ワーク・ライフ・バランス（403件）
株式会社レゾナック
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- 年収・給与（427件）
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.5
- ワーク・ライフ・バランスは部署と役職によって異なる。 激務な部署だと、やはり休日出勤もある。 逆に、ものすごく年休のとりやすい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.5
- フレックス勤務やテレワークを取り入れており、自分で仕事を調整しやすい状況だと思う。有給も基本的には希望通りに取ることが出来るの...
- 回答者 人事、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レゾナック 2.9
- バックオフィス系の仕事をしていましたが、業務量は多いです。自動化されているところもありますが、まだまだ手動で対応している部分も...
- 回答者 研究職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レゾナック 3.5
- 年休は24日くらいで、次年度まで持ち越し出来たと思います。会社の年間休日も全体的に多く、休みが多すぎて他の企業とのやりとりに困...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レゾナック 4.0
- 比較的休みは取りやすい環境だったと思います。職種にもよりますが、一週間以上の長期休暇を取らずらい空気ではありませんでした。 在...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.0
- 社内ではフレックスや有給消化奨励のための制度がきちんと整っており、休みは取りやすい。 さらに本社ではフリーアドレス制度であるた...
- 回答者 医薬品製造、品質保証、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レゾナック 2.0
- 休日日数は多かった。夏季休暇はないが、秋に大型連休があった。 残業がかなり多いと感じた。終電まで働くこともしばしばあった。 人...
- 回答者 経理企画、経理、企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.4
- 最近は男性の育休を推奨したり、介護の支援を行ったりと積極的に活動がある。 福利厚生は充分整っている。5〜７割の住宅補助が出ると...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、レゾナック 3.8
- 時期によって波はあるものの、プライベートの時間が極端に取れないような状況になることはありません。 また、所属によりますが、テレ...
- 回答者 研究開発、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 2.1
- 上の立場では、専業主婦の妻を持つ古い価値観の男性社員も少なくないためワーキングマザーに対する理解は得られにくい。実際に出産を経...
- 回答者 総務、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、レゾナック 3.1
- 制度自体は整っているが、あくまで一般社員のための制度である。 社内や、職場内でも給与格差が大きいのもあり、役職者にはワークライ...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レゾナック 3.0
- 上長次第ではあるが、研究開発職はバランスは取り易かった。有給休暇取得やフレックス、在宅勤務が自由に使え、自身でスケジュール管理...
- 回答者 コーポレート、プロジェクトマネージャー、部長代理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.4
- テレワークが認められており、個人の働き方の自由がある程度認められている。 一方で、長時間労働への改善策を真面目に取り組んでいる...
- 回答者 製造、技術、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レゾナック 3.1
- 在宅勤務へのハードルはまだまだ高く、残業している人が偉いという風潮があります。本社の方も早朝からメールを送付されるなど感覚がず...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.4
- 有給は取りやすいと思う。どこの会社もそうかもしれないが、課長クラス以上になると、ワークライフバランスがワーク側に傾きがち。 ま...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.0
- 事業による。繁忙期や試作が入ると残業を強いられる場合がある。最近は勤務時間が厳しく管理されており、残業時間がコントロールされて...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レゾナック 2.5
- 部長以上がワーカホリックなので、週報が土日に届くのが常態化しています。部下にとってはたとえ週報であっても上司からメールが入るの...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.0
- 年間休日数や年休数は多い方だとは思う。年休の取りやすさは部署(上司)ごとにかなり差があるように感じる。一斉年休を合わせて10日...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.9
- 上長に希望を伝えれば，プライベートとのバランスは可能と思う．年に2回は希望を聞かれる面談がある． 古い大企業的な思想からか，在...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 2.9
- 自分のペースで仕事ができるので休みが取れる。担当する仕事によって異なるが。ただ事業所周辺は何も無いので、自分で趣味を見つけるか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.5
- ワークライフバランスは非常に取りやすい。年休は基本的に理由なく申請可能、フレックスはコアタイムなし。在宅勤務は特別な事情がなく...
- 回答者 人事企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.3
- 部署による。研究は残業が少ない。 製造のほかに管理部門もかなり残業が多い。 ただ全体的に課長以上の働き方を見てるとかなりハード...
- 回答者 営業事務、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、レゾナック 2.6
- 年休の取得はしやすい。ただし工場の三交代勤務だったりすると難しいようだ。 5月の連休は休みがつながるように、会社が予め休日を設...
- 回答者 労務、人事、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レゾナック 3.0
- メーカーなので、長期休みは全社一斉で取得している。そのため、長期休みは毎回10連休程度取得でき、しっかり休める。その他にも、年...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 2.5
- 職場によって違う。 比較的、年休が取りやすく、祝日なども連休になるように組んでくれる。 プライベートな理由(子供のイベントや急...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社レゾナック
レゾナックの残業時間（月間）：24.3時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 7人 | 1.3% |
| 60〜79時間 | 15人 | 2.8% |
| 40〜59時間 | 90人 | 16.9% |
| 20〜39時間 | 298人 | 56.0% |
| 0〜19時間 | 122人 | 22.9% |
レゾナックの有給休暇消化率：59.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 39人 | 7.4% |
| 20〜39% | 99人 | 18.9% |
| 40〜59% | 143人 | 27.3% |
| 60〜79% | 115人 | 21.9% |
| 80%以上 | 128人 | 24.4% |
レゾナックの月間平均残業時間は24.3時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の56.0%を占めています。
また有休消化率は59.5%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の27.3%を占めています。
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