経営者への提言（16件）
株式会社コナミアミューズメント
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- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（47件）
- 女性の働きやすさ（39件）
- ワーク・ライフ・バランス（44件）
- 退職検討理由（38件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（54件）
- 回答者 アミューズメント、サウンド、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、コナミアミューズメント 2.6
- 自分のいた部署は徹頭徹尾忙しすぎて、あまりにも現場主義すぎました。もっと余裕のある制作スケジュールにして、社員に自己研磨する時...
- 回答者 開発・制作、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、コナミアミューズメント 2.3
- 裁量労働制を適用しているのであれば、社員のことを信用して裁量を認め勤怠を自由にし、その代わり成果を基に評価をするように本来の裁...
- 回答者 グラフィックデザイナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、コナミアミューズメント 2.3
- 評価制度を改めるべきです。部下から上司の評価を入れればもう少し風通しがよくなるのではないでしょうか。 また、新製品を作る際にト...
- 回答者 デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、コナミアミューズメント 3.3
- 市場調査やマーケティング力を高めた方が良いと思います。...
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