社員クチコミ（225件）
株式会社スリーエフ
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- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（38件）
- 女性の働きやすさ（27件）
- ワーク・ライフ・バランス（34件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 リテール、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 昔ながらの日系企業です。のんびりした社風で素直な人が多いです。チームワークもよく、和を乱したり暴力的な言動をする人がおらず和気...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.5
- 新卒で約3年半事務職で勤めていました。 スリーエフで学んだことは凄く参考になりましたし、今でも新卒入社して良かったと思っていま...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.4
- 働きがい： 店舗に来るSVなどに判断されていたように思える。また、店長会議も頻繁にあり、そこでのテストがあると聞いていた。 あ...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.1
- 風通しもあまり良くない。 コンビニらしく、店長や店員のやる気も」にも差異があるため、正社員になるのはオススメしない。パートで十...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.1
- セブンイレブン、ファミリーマート、などのコンビニと比べると人気や知名度も格段に落ちる。よってマネージャーを任されても吸収された...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.1
- 働きがい：あまりない。潰れたり吸収された店舗も多いため、店長も余裕がなくあまり気持ちのいい労働環境とは言えなかった。 成長・キ...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.5
- ・女性の昇格は難しい（女性管理職が片手で数えられる程） ・業界で生き残るのが難しいと感じた ・コンビニ業で自信を持ってNo.1...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.5
- 仕事が終われば公休、有給使い放題だった。1年くらいで仕事になれて休み取りやすくなる。 ただ、SCは休むのは難しそう。 （いつ電...
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- 回答者 運営、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 現場に女性社員が定着していないところから見ても、働きやすい企業とは言いにくいかもしれません。ただし、強い意思を持って仕事に挑ん...
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- 回答者 運営、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 店舗での日々の売上で前年を越えるよう、データ分析から売場の変更、商品の展開など工夫を凝らしながらお店を作っていく、という仕事に...
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- 回答者 運営、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 組織体制はよく部門名や統括が変更になっている印象を受ける。そのため現場と本部においてきちんと連動出来ているのかやや不安なところ...
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- 回答者 運営、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 店舗での勤務だとその店のスタッフのレベルやシフトによる。ただしどこの店舗も人手不足に陥っていたり、スタッフだけでお店を回すには...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.4
- パートタイマーだったので正社員になるのをきっかけでやめた。 社員の方々は差はあるがやる気のある若手が多かったように思える。 ２...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 年功序列の給与制度だったが数年前に役割給を導入し、成果主義型となった。高齢で社歴が長く給与が高かった社員は大幅に待...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 経営者の手腕、方針に疑問をもったから。業界内の競争が激化していくなかで閉鎖的でトップダウンな意志決定をする体制、一族オーナー経...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 昔ながらの閉鎖的でおっとりのんびり社風。創業者一族が大株主で経営者。良くも悪くも深く考えずにいろいろなことをやろうとする。あま...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- こ髪を染めてはいけない、制服着用、給湯室は女性社員が当番で掃除するなど、昭和中期で時がとまっているような社内ポリシーだった。仕...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： 希望するプロジェクトに関われそうだったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： オーナー企業で...
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 昔ながらの同族経営。創業者一族が大株主で歴代社長、会長を襲名。外様でも取締役担ってはいるが創業者一族にいかに気に入られるかがす...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.4
- コンビニ業界の中では大手ではない。なのでその規模を活かした経営や売り方えをしようとしている。 関東圏にみっちゃくしたコンビニを...
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 2006年あたりから年功序列を脱した成果主義型の人事制度が導入され、若い人にとっては働きやすくなった。 成長・キャ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 近所であったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 同族経営からの脱却。取締役以上への成果主義の導入...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- ぬるま湯体質で上の意向や創業者一族に盲従する風土に嫌気がさしたため。...
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