社員クチコミ（46件）
滋賀県教育委員会
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- 回答者 研究員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.9
- 長時間労働。これにつきます。 教育現場はどこもそうかもしれませんが、子どもたちのことを考えるのがいくら大好きでも理不尽を理不尽...
- 回答者 教諭、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.8
- 子育てと担任業務は自分には両立できないと判断したため。時短勤務の制度が使えない、自分の子どもより人の子優先、職場の働くお母さん...
- 回答者 教諭、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.8
- 所属やポジション、上司によるとは思いますが、自分は現在育児しながらの両立は不可能と判断しました。保護者対応は退勤時間を過ぎても...
- 回答者 教諭、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.8
- 国の偉い人たちはもう少しでもいいから現場を知りに来てほしい。現状を見て、子どもも教師も目で見て話してそれからお考えになっていた...
- 回答者 研究員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.9
- 福利厚生は充実しています。しかしやはり体育会系といいますか縦社会の構図ができあがっており人間関係をうまく作れるかどうかが重要で...
- 回答者 研究員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.9
- 教育ということもありやはり勤務時間はほぼ無限です。 早く帰りましょうという空気はあるもののとても帰れる仕事量ではなく定時になっ...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 3.0
- 夏休みは比較的休みを習得しやすい。平日は基本的に休めない。残業については個人の裁量だけで調整することは難しく、行事や学年の雰囲...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 3.0
- 昇進という意味では、性別はあまり関係ないように思われる。しかし子育て等、ライフイベントに合わせた働き方として家族の理解が必要で...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 3.0
- この職を一生続けていく気力体力はないと感じたため。 子どもと関わる方法は教員だけではなく、一般企業の立場から教育について考えて...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 3.0
- 働きがい： 子ども好きであればある程度のやりがいはある。 しかしながら、膨大な業務量によってそのやりがいさえも感じにくくなって...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.4
- 教員になる以上ワークライフバランスなんてものは忘れたほうがいい。若手はほぼ100%土日に活動がある部活動の顧問に配属されるし、...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.4
- 働きがい： 生徒の成長に直接関われるという点では働きがいはあるが、そのためにどこまでやるかは完全に個人の自由であり、頑張ったか...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.8
- 働きがい： 子どもとの関わるなかで元気をもらったり、教育に対して勉強させてもらったりすると働きがいを感じる 成長・キャリア開発...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.8
- 基本的に世の中がイメージしている「地方公務員」という通りで、堅い雰囲気ではある。一方で、職場に上手く馴染むことができればそれな...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.8
- 人による。未だに部活動が教員がやるべき仕事かのようにやらされるのは、さすがに時代遅れだと感じる。法律に定められている通り、職員...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.8
- 入社を決めた理由： 教員になりたかったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 良かった点は、子ども達や先生方と関...
- 回答者 教諭、教員、養護教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.5
- 話術などのスキルアップは見込めるが、手に職という面では劣ると感じる。中堅になった際に、他の職種をやってみたいと思っても、なかな...
- 回答者 教諭、教員、養護教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.5
- 休日出勤する人もおり、バランスが取れていないことも多かった。また、1人に対する役割が多くあったり、人手不足の現状もあり、なかな...
- 回答者 教諭、教員、養護教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.5
- 働きがい： 子どもの成長を感じながら日々を過ごせるため、やりがいは充分にある。人前で話すことが多いため、話術が必要不可欠だと感...
- 回答者 教諭、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.8
- 弱み： 保護者のいいなりになりどんどん業務や責任が増えていきしてはいけないことのがんじがらめになっている印象。疲弊してしんどい...
- 回答者 教諭、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.8
- 以前よりも管理職は意識して全体に向けて話をするようになっていると思います。夏季休暇な...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 3.0
- 常に繁忙度が高く、組織体制を変えようという気力も起こらないほど疲弊している。学校によって文化は異なるようだが、閉鎖的な雰囲気は...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.4
- 産休育休はとれる。復帰後も子供がいれば部活動顧問などは優遇されるが、定時で帰るにはそ...
- 回答者 教諭、教員、養護教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、滋賀県教育委員会 2.5
- 女性も多く、産休育休制度もあり、女性も働きやすい制度はあった。...
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