社員クチコミ（148件）
川崎市教育委員会
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- 回答者 小学校教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 2.8
- 学校や一緒に働く人によってかなり変わると思うので、あくまで1つの学校として参考にしていただきたいです。 子供の登校日には基本有...
- 回答者 教職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎市教育委員会 3.6
- 強み： 教職の強み 1.生徒の成長に貢献: 生徒の学習や人格形成に直接影響を与えることで、社会に貢献できる。 2.安定した雇用...
- 回答者 小学校教諭、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 2.5
- かなり仕事にプライベートがとられる仕事です。土日出勤や前残業、後残業ありきの仕事内容と仕事量です。休憩時間も会議が入らないだけ...
- 回答者 教師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 3.4
- 女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと思います。一つの理由は、子どもに寄り添って生活を送る環境が整っており、女性でも活躍...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、川崎市教育委員会 4.8
- 入社を決めた理由： 公務員なので、雇用は安定していること。教師という仕事はＡＩに代わる仕事ではないため。定年まで安定して務める...
- 回答者 小学校、教諭、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、川崎市教育委員会 4.0
- 育休を３年とれるので、女性の先生は、２年以上とられる方が多かったと思います。２人産んで５年後に復帰、等ということもあり、一般企...
- 回答者 小学校、教員、教諭、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 4.0
- 産休、育休制度が整っており、戻ってこられるポストがあるのはすごくありがたいと思います。残業が多いので、子育てをする先輩方を見る...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.8
- 強み： 公務員なので、やはり安定性かな。普通にしていればクビもないし、ボーナスも大手企業と変わらない。 弱み： 学校が企業でい...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.8
- 子供のいる人は、この看護休暇がとれるし、自分が病気の時は病休もあり、どんなに業務が忙しくても快く休暇はとらせてもらえる。チーム...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.8
- 働きがい： 自分から助けを求めれば、いくらでも教えてもらえる。子どもたちの成長を毎日目の当たりにできるのでやりがいはある。 成...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.8
- 入社を決めた理由： 教師になりたかったので、一般企業から転職した。年齢に関係なく能力で採用してもらえるし、給与面もこれまでの職...
- 回答者 教員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.1
- 学校という組織ならではの組織体系。 それはどこに行っても変わらない。 教諭→管理職というキャリアアップは古くからの体系が今も続...
- 回答者 教員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.1
- とにかく今の学校はどこも難しい案件を抱えており、本職の授業、心の教育に手が回っている気がしない。 子どもが生まれてからの働き方...
- 回答者 教員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.1
- 公務員なので、産休、育休はしっかりしている。 戻る時にも、育児短時間制度を利用すれば、子どもが小学校に入る前まで、一日5時間程...
- 回答者 教職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎市教育委員会 3.6
- 働きがい： 教師のやりがいは、生徒の成長を直接感じられることにあります。彼らが知識を深め、新しいスキルを身につけ、自信を持って...
- 回答者 教員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.8
- 入社を決めた理由： 人権感覚に優れた都市だと聞いていたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 働く者の立場は良...
- 回答者 教員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.8
- 強み： 仕事に必須な環境や機材は揃っています。そのため、仕事はしやすいのではないかと思います。 弱み： 採用試験の易化により、...
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 2.8
- 子どもに関することは比較的全員で協力していくが、学校運営（事務的な作業や施設の活用方法など）の方面は一人に任せきりだったりして...
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 2.8
- 弱み： 現場と教育委員会の連携がうまく取れていない 教育委員会の人も現場に行くべきだと感じる また、取ろうという意識も感じられ...
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 2.8
- 勤務年数と経験がマッチしない 分からないことは分からないまま進んでしまうことが多い 教えてくれる人はいなく、自分で答えを探して...
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 2.8
- 入社を決めた理由： 子どもが好きで、そのような環境で仕事をしていきたいと感じたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 3.4
- 女性の復帰のしやすさという点では評価し得る。時短勤務の選択や、子の看護休暇取得が比較的行いやすい。 しかしフルタイム勤務の勤務...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 3.4
- 働きがい： 自治体や職種を問わず、この業界そのものが有する働きがいを同様に持ち合わせている。同自治体でも地域の様相は千差万別の...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市教育委員会 3.4
- 入社を決めた理由： 多様性を重んじる文化に共感したから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 多様性を重んじるとい...
- 回答者 教諭、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、川崎市教育委員会 3.5
- 小学校は女性が多いです。管理職で女性の方も多いと思います。２人出産し、産休育休を５年とって復帰、みたいな方も多いです。企業では...
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