ワーク・ライフ・バランス（88件）
株式会社JTBビジネストランスフォーム
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.8
- みんな旅行好きな人が集まっているから、連休に関してはかなり寛容。先輩社員も休みをしっかり取るタイプの人が多かった。 繁忙期は避...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.4
- 土日祝日休み。部署や担当業務にもよるが、残業は繁忙期を除いて、ほとんどないので、プライベートな時間は十分確保できる。社内行事も...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.9
- 月初が業務の関係で比較的忙しく残業などもありました。それ以外に関しては定時で帰宅できていたので、予定も立てやすく、急な残業など...
- 回答者 空港、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.3
- 部署によります。 私は2時間通勤してる為にワークライフバランスはありません。 親の体調が悪く、介護がある程度必要で引越しも出来...
- 回答者 経理事業部、経理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.4
- 経理事業部は比較的定型業務が多いため、忙しい時期以外であれば普通に休みは取れる。決算前などは土日出勤もあるが、振替という形で休...
- 回答者 業務部、経理、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.0
- 有休消化については会社が徹底している。 年度初めに、年間の取得計画を提出されるなど計画取得に努めている印象。 有休を捨てる状況...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.4
- カレンダー通りの休みで、業務量によっては休日出勤もあり得ますが、必ず代休が取得できます。有給もかなり取りやすいです。有給の他に...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.1
- 部署によると思うが、チームでやる仕事の場合は変わりがきくので、全然休めます。 役職ありでも長期休暇もたくさんとってたので、新入...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.0
- 年休を好きな時に取得できるので、プライベートとのバランスはとても取りやすい。 周りも取得しているので取得しにくい雰囲気はない。...
- 回答者 ヘルプデスク、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.4
- 部署によっては年間の残業時間が20時間程度しかなく、 毎月ほとんど残業のない部署もある。 ノー残業など、会社として働き方改革を...
- 回答者 空港業務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.0
- 旅行会社であることもあり、みんな長期休暇を取って旅行に行っていた。 そのため、休みは取りやすかったが、グループの中で先輩と休み...
- 回答者 作業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.3
- 年金消化はしやすい環境であるので、取りやすいと思います。引き継ぎをしているにも関わらず、休みの日に電話するのは配慮不足な点もあ...
- 回答者 会計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.5
- 残業がほぼ無いので、仕事後の時間が充実し、オンオフはっきりできます。部署によっては出勤が指定される日や、業務の都合上休めない人...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.0
- 有給休暇は100パーセント取得できていました。役職者の方は有給休暇取得が少なく、遅い時間まで仕事をしている方もいました。 別途...
- 回答者 団体渡航サポート、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.5
- 調整しやすい。部署と仕事の進行具合にもよるが、有給も普通にとりやすい。ただ腐っても事務仕事なので、休み中に周りの人が電話や書類...
- 回答者 プラットフォーム、経理、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.1
- 残業代を捻出できないため、基本的に残業は禁止されていた。また、有給取得率100%が絶対のため、ワークバランスは調整しやすかった...
- 回答者 法人サポート、旅行、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.9
- ワークライフバランスは比較的重視されている。役職者含め有給消化の意識もあり計画的に取るように指導される。繁忙期と閑散期の差は激...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 5.0
- 前月には、シフトを確定させるので予定がたてやすい。休みもしっかりとることが推奨されているので、計画的にとることが可能。休みも、...
- 回答者 データ入力、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.6
- 有給を希望日でほぼ100%取得でき、休日に関しては十分と感じた。残業は配属部署によって大きく異なるが、総じて体に負担がかかるよ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.1
- 有給の取得は年度始めに取得予定表を提出し、100%取得している。 また、上長も厳しく管理しているので、計画取得できていない人に...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.6
- 年休は部署で仕事を調節出来れば比較的取りやすい。好きな日に取ることが可能である。旅行好きが多いので、長期休暇を取って海外旅行に...
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.8
- 有給は取りやすく、有給の他に誕生日休暇、アニバーサリー休暇の取得が義務付けられている。旅行好きが多いので、有給をとって旅行に行...
- 回答者 手配業務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 4.0
- 余程の突発事項が無い限りは定時で終業出来ます。産休も問題なく取れますし、時短も必ず取得してほぼ時短の時間通りに終わる事が出来ま...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 2.9
- 平社員はほぼ全員が１００パーセント有給取得出来るし、使いきらないと無理やり休みを入れさせるほどである。業務的に長期休みは取りづ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JTBビジネストランスフォーム 3.4
- 休みはとても取りやすいし、前日に急な休みも取得可能です。 繁忙期の残業時間がとにかくひどい。60時間程度は残業する雰囲気がある...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社JTBビジネストランスフォーム
JTBビジネストランスフォームの残業時間（月間）：10.3時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 1人 | 1.0% |
| 40〜59時間 | 4人 | 3.9% |
| 20〜39時間 | 23人 | 22.5% |
| 0〜19時間 | 74人 | 72.5% |
JTBビジネストランスフォームの有給休暇消化率：85.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 4人 | 4.0% |
| 40〜59% | 7人 | 6.9% |
| 60〜79% | 10人 | 9.9% |
| 80%以上 | 80人 | 79.2% |
JTBビジネストランスフォームの月間平均残業時間は10.3時間で、人材サービス業界の月間平均残業時間24.9時間より14.6時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の72.5%を占めています。
また有休消化率は85.4%で、人材サービス業界の68.8%より16.6%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の79.2%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、JTBビジネストランスフォームは良好であると言えます。
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