社員クチコミ（232件）
株式会社リードクリエイト
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- 年収・給与（33件）
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.6
- 働きがい： いろんな人事担当の方とお話しをして、相手の悩みや課題解決につながる情報提供や提案ができたとき。 自身の案件において受講者やクライアントから良いコメントをいただいたとき...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.6
- 入社を決めた理由： 人事領域に興味があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 結果的に、組織・人事領域（その中でも特に人材開発）でのキャリアにつながったため、...
- 回答者 コーディネーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 強み： アセスメントを通じたリーダー選抜、育成をコア事業としている会社。独自のリーダー像と思想がある 弱み： よくもわるくも企業の方針転換で仕事が増減する。 事業展望： いかに人...
- 回答者 コーディネーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 入社を決めた理由： 人材育成に興味があったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人の育成に関われる仕事としては妥当だったと思う。 今はわかりませんが成果が見えづら...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 4.6
- 強み： なんと言ってもアセスメントのクオリティ。 その後のリーダー育成支援についても...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 4.6
- 働きがい： やはり裁量権。 若手であっても抜擢してもらえるチャンスもあり、向学心や探究心がある人にとっては働きがいに溢れていると思う。 成長・キャリア開発： ここでキャリアが積め...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 4.6
- オーナー会社だがオーナー会社とは思えないほど、裁量のある会社。 経営陣のビジョンや戦略にも賛同できる部分が多く、個人的にはカルチャーと一緒に働く仲間が大好き。一部で体育会系の要素...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.6
- ソリューション営業ではなく、人事コンサルとして設計やデリバリーに関わってみたいと思っ...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.3
- 働きがい： 研修会社なので様々なバックグラウンドを持つ講師とかかわることができたのはよかった。 わりと自律的な仕事をさせてもらえていたと記憶。 成長・キャリア開発： かなり仕事を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.3
- 基本的にはカレンダー通りなのでプライベートとのバランスはとりやすい。 ただ、半期に一度、社員全員が集まり目標発表(だったと記憶)をする日があり、土曜日に設定され強制出社させられる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.3
- 女性は多かった。男性女性で働き方や待遇に差がつくことはなかったと思う。 逆に言えば、営業の女性はかなりハードな働き方だった。 今は働き方改革もすすみ、子育てしながら働く女性もいる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 3.4
- ある程度はやりがいを持って働くことができる。ただし、先輩方を見ていても結婚出産を経てキャリアを築いている人は少なく、難しい環境なのだと思う。 女性でも役職に就くことはできるが、男...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 3.4
- 働きがい： 初めてのこともまずはやってみてという風土で挑戦しやすい。日々の感謝も伝えあっているので貢献している実感が持てる。 成長・キャリア開発： 育成会社だけあって環境は充実し...
- 回答者 ソリューション事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 4.8
- 働きがい： 特に若手にとっては最高の環境。チャンスは公平にある感じ。成長したいと思える条件は整っている。 成長・キャリア開発： コンサルタントやプロ人事としてのキャリアパスは描け...
- 回答者 ソリューション事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 4.8
- 他のコメントにもありますが、優秀な役員陣への事業継承をしていくことが必要。これからの...
- 回答者 ソリューション事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 4.8
- 強み： アセスメントというプログラムのことがクローズアップされがちだが、そのコメントは適切じょない。そのコンテンツをお客様の課題解決ちさにつながるよう提案できる営業力や啓蒙力が、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 働けるが、お子さんがいる方はほぼ、全員がパート。シングルの方くらいが正社員。 当時は朝から晩まで時間的に拘束されるのでほぼ、無理であった。 今はオンライン化されているとのことで、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 体力的に限界を感じた。朝は研修の立ち会いで6時すぎには家を出て、毎日23時24時まで...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 働きがい： 時間的拘束がかなりあるが、大きな会社の人事と直接働けるので、やりがいはかなりある。事務でも幅広い仕事を任せてもらえる 成長・キャリア開発： 人一倍働いた。スピード感と...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 入社を決めた理由： ご縁があったので 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 4.4
- 働きがい： 修羅場もあるが、色々と任せてくれるため成長実感は多い。女性管理職はまだ少ないが、個人的な問題。女性で活躍しているメンバーも多い。 成長・キャリア開発： 成長支援は十分...
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 4.4
- ここ数年間で大きく経営陣も変わり、変革期に入っている。幹部層は有能な人が多く、互恵的な組織風土ができあがっている。営業も結果ばかりが問われるのではなく、プロセスや行動にも着目して...
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 4.4
- 強み： アセスメントとそこへのソリューション。 リーダー育成に対する知見とこだわりは高い。 弱み： パッケージ商品の少なさ。 事業展望： アセスメントニーズは高まっていく傾向があ...
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 4.4
- 働きやすさは微妙。職種によっては過酷な部分も否めない。働くことへの覚悟やキャリアアッ...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.8
- 繁忙期は残業が多かった。夜9時頃まで残って仕事をすることもしばしば。ただ、営業職よりかは早く帰る事が出来ていた。自分次第でプライベートと仕事のバランスは取れるように感じる。土日に...
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