社員クチコミ（45件）
三精テクノロジーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 3.0
- 強み： 遊戯機械部門に強みのある会社で、万博等の施設への導入も進んでいる、回収がかなり遅いが、公共事業という事もあり回収がかな...
- 回答者 設計職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 3.6
- 入社を決めた理由： テーマパークやミュージカルが好きなため、それに関わりがある当社に興味を持った。 また、設計の仕事をするので...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 2.3
- 入社を決めた理由： 遊戯機械や舞台機構など他社では経験できないような業務内容に惹かれたため 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 遊戯機械事業本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由： 国内で数少ない遊戯メーカーの一つで、有名遊園地のアトラクション製作に携わることができる点 自分が設計したア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 3.0
- 株価を意識した経営と、投資家に対する還元は相当必要に感じる、現行のPBR０．５などは証券市場に日うようとされていないレベルで今...
- 回答者 設計職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 3.6
- 設計職であればカレンダー通りに休日があり、有給も取得しやすいため、旅行などにも行きやすい環境である。 平日は残業が多いため、帰...
- 回答者 設計職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 3.6
- 設計職は力仕事ではないため、男女の差はあまりないと感じている。 また、産休・育休を取得する社員もおり、空いた穴は他の社員でフォ...
- 回答者 設計職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 3.6
- 強み： ジェットコースターなどの遊戯機械と舞台装置を共に手がけている会社は他にはなく、またライバル会社が非常に少なく、70遊戯...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 2.3
- 基本給が残業ありきの水準のため、残業なしでは生活が苦しい。 ボーナスはコロナ禍においても年間5~6か月ほどでている点はありがた...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 2.3
- 働きがい： 「グローバルニッチトップカンパニー」を目指していることもあり、 他社ではなかなか経験することのできない職務だと思う...
- 回答者 舞台機構事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 10年以上前 3.3
- 改修物件を扱う部署にいましたが、とにかく忙しい。やることが多く仕事が全く追いつかない。 1物件に機械設計1人が制御以外のほぼ全...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 舞台機構事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： 珍しい物を取り扱っていたから魅力的に感じた 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実際は面白かっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 舞台機構事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 10年以上前 3.3
- 強み：メンテナンスで儲けを出しているので比較的安定（？） 弱み：新規物件の赤字率が高い 事業展望：今後もメンテナンスでしっかり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 遊戯機械事業本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 10年以上前 3.6
- 強み：遊戯機械を扱う国内大手メーカー 弱み：国内の遊園地減少 事業展望：国内の遊園地減少に伴い、これかたは海外にも積極的に進出...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 2.5
- 人を増やして欲しい。給料をあげて欲しい。手当を増やして欲しい。...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 2.5
- 強み： 他では無い仕事ができる。 弱み： 残業規制の準備が足りていない。 ただ残業を...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 2.5
- プライベートを削らなければ仕事が終わらない。担当案件を1人しか把握できていないことが多く、代わりが効かないため、定時上がりなど...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 2.5
- 入社を決めた理由： 動くものが作りたかった。 他では経験できない仕事に興味を持った。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 2.5
- 1人が抱える仕事量が多すぎる。なのに人を増やさない。給料が少なすぎる。頑張っても給料は増えない。残業できなくなったら生活できな...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 2.5
- 働きがい： 設計したものが動いているのを見る瞬間は働きがいを感じた。出張が多い。 成...
- 回答者 設計職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 3.6
- 会長、社長、副社長のトップ3は銀行出身者が就任するため、プロパー社員が社長になること...
- 回答者 設計職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 3.6
- 働きがい： 自分の成果が目で見て分かる点が非常みやりがいを感じる。 初めて担当として携わったホールが竣工し見学に行ったときは、...
- 回答者 舞台機構事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 10年以上前 3.3
- 女性も安心して働けると思います。有給も取りやすいです。育児休暇を取られている方もおら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 舞台機構事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 舞台の作られ方・設備のことがわかる。 4月と10月に上司と面談があり人事考課につながる。 成長・キャリア開発： 鋼...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 舞台機構事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三精テクノロジーズ 10年以上前 3.3
- 銀行からの天下り先となっており、役員のほとんどは天下りで来た人達。 普段何をしている...
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