組織体制・企業文化（38件）
KOA株式会社（電子）
- 組織体制・企業文化（38件）
- 入社理由と入社後ギャップ（30件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（35件）
- ワーク・ライフ・バランス（37件）
- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（41件）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 2.9
- ・企業文化 一族経営企業ではあるが、営業職は営業所での勤務となるためあまりその弊害を感じることはない。 典型的な年功序列型企業であるため、大きな成果を出した人も出していない人も年...
- 回答者 経営管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 4.3
- 創業の精神やミッションなどが地域社会を大切にすること、地球環境を守ること等のサステナビリティに根差した価値観と強固に結びついており、会社や仕事の存在意義が明確である。そういった基...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 2.6
- 改善提案という制度があり、全社員が改善活動を行う企業文化がある。毎年改善提案を◯◯件提出するというノルマがあり、社員からはネタ切れしてるという声が多く上がっているが、ノルマを達成...
- 回答者 開発、技術、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 4.3
- 人を大切にする風土が根付いている。 組織体制や企業文化は少し古いが、変わろうという雰囲気が会社の中に漂っている。 働いている人はとにかく優しい方が多い。 失敗に寛容。チャレンジす...
- 回答者 事務総合職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 3.9
- 向山一族の地元企業。まるで学校、あるいは公務員のような文化。起立、気をつけ、礼から会議が始まり、終わる時も同様。現場の文化を本社技術、間接職でも適用しており、挨拶やゴミの仕分け、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 4.1
- 伊那谷に太陽をという創業者の精神のもと設立された会社で、長野県、伊那という地域に密着した企業である。 かなり改善はされてきているが、かなり昭和時代の古い慣習もあり、好きな人と合わ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 3.1
- 創業の精神を大切にしている会社。 いい意味でも悪い意味でも、愚直に守り続けている。 物事の判断軸がはっきりとしている分、わかりやすい面を持っている。 会社の歴史に関する教育もある...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KOA（電子） 10年以上前 2.1
- 長野県の田舎にある企業で体制としてはふるいと考える。 非常にトップダウンが強い企業であり、役員は身内感が強い。 新卒で入社したが、研修で大声を出させたりするなど21世紀に入っても...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 3.0
- 自己資本比率が高く、経営は安定している。株主への配当も良いと思われる。また、国内海外問わず一定の顧客がついているため、業績が安定している。コスト競争となる業種であるが、コストダウ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、KOA（電子） 4.3
- 温かみのある人に優しく地球に優しい企業。マイペースに働きたい、人の役に立ちたい、そん...
- 回答者 情報技術、ITエンジニア、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 2.4
- 各工場、部署で進めていくため全体の統一感がない 経営陣のリーダーシップはなく社員への...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KOA（電子） 3.0
- 地元と地球環境を強く意識した、他社とは一味変わった理念を持つ。人を大事にし、リストラ...
- 回答者 製造部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 2.6
- 良くも悪くも昔ながらの企業という感じです。 年功序列、IT化の遅れが目立ちます。 大...
- 回答者 製品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 2.6
- 伊那谷地域に根差して雇用を守ることを大事にしている。地元志向が非常に強い。 保守的。...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KOA（電子） 2.5
- 良くも悪くも昔ながらの考え方や制度が残っている。地域の雇用を守ることを重視しているので、基本的にリストラがない。よって社内で競争する必要がないので、温かくてのんびりした雰囲気で良...
- 回答者 設計、開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 2.4
- 年功序列。田舎の企業であるため、社員同士の仲が良い印象。...
- 回答者 設計開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KOA（電子） 2.4
- "伊那谷に太陽を"が良くも悪くもしっかり根付いた経営なのかと感じます。...
- 回答者 スタッフ職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 2.9
- 伊那地域に根付いた企業活動。 良くも悪くも田舎企業。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、KOA（電子） 3.0
- 法令遵守の意識は高い。 昭和体質が残っている部分がある。 若手が活躍できるかは、配属...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 3.6
- 優等生を目指し始めた...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KOA（電子） 2.8
- 地域に根ざしている。 社の歴史を重んじた研修がある。 トップダウンの企業である。...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KOA（電子） 2.6
- 保守的で年功序列。地域密着型の企業である。地元出身者でないとなじむのは難しいと思う。...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、KOA（電子） 10年以上前 3.1
- 年収は能力給型、企業風土は上場している分田舎の割にはオープンです。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、KOA（電子） 10年以上前 2.5
- 男性優位であり、軍隊っぽさがある。(KOAの遺伝子の押し付けが感じられた)...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KOA（電子） 4.0
- 明るい社風。自由な研究体制。...
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