ワーク・ライフ・バランス（67件）
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- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 3.3
- 設計職については、ワークライフバランスは取りにくい状況であった。特に繁忙期は、残業時...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 2.8
- 部署によるが、開発部門のワークライフバランスは良くないと思います。 残業が慢性化して...
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.4
- これは、人と部署によりかなり異なります。 同一部署内でも、残業がほぼ0の人もいれば、...
- 回答者 技術本部、開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 3.9
- 昔徹夜業務恒常的にあったが、近年ではツールの発達や業務やり方も変わってきて深夜に及ぶ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.0
- 金曜日はノー残業デーであり、土日は基本的に休み。祝日はないが、長期休暇が年3回ある。...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.9
- 残業が多い部署、少ない部署が極端。 人手不足で残業が多くなると、上司から怒られる。で...
- 回答者 開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 3.4
- 計画的であれば2～3日連続の有給も取れる。幹部も有給を取る人が多いので、その点では気...
- 回答者 管理系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.4
- 有給休暇の取得自体は難しい方ではないかと思われるが、申請しにくい雰囲気が部署により存...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.9
- 担当する部署によって差があるが、全体的に人数が少ない現在においては、ワークライフバラ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.3
- 有給はとりやすく、自分の業務に合わせて好きにとれる。ただ、業務が多いためなかなかとれ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 3.8
- 何も問題が無ければ定時退社。 毎週水曜日と金曜日は定時退社推奨日。 有休は組合も把握...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.6
- 現在はバランスの良い生活を送れていると思う。ただし場合によっては無理をしなければなら...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 10年以上前 2.6
- 有給休暇は取得しやすいが、部署により業務時間が大きく違うと感じた。 また、部署間の風...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CBU、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.5
- 部署やチームにより、残業時間や仕事のボリュームが大きく異なっており、厳しい部署やチー...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TKJP 10年以上前 3.5
- 有給はとりにくい ほかのひとでも有給をとっているひとはあまりいない 女のひとではたま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.5
- 部署にもよるが、個人プレーが多く、周りと合わせる必要があまりないため、有休は取りやす...
- 回答者 製造・品質、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 3.0
- 忙しい人はとても忙しくプライベートの時間が少ない。 忙しい人は日々帰りが22時以降で...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.8
- 部署による差が激しい。 毎週金曜日はノー残業日。土日は基本的に休み。...
- 回答者 技能、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 3.0
- 最近では、男性でも育児休暇を取られる方も増えてきており、職場の理解もある。 3カ月育...
- 回答者 設計開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 2.6
- 入社される方の人間性 配置される部門で大きく変わります。 残業が常態化している部署も...
- 回答者 製造部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 2.6
- 有給は比較的取りやすいとは思うが部署、人によるところが多い。 また残業も多くバランス...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.6
- 業務が忙しい時期だと残業が多くなり、調整しにくい。 有給は上司と部署の雰囲気次第。...
- 回答者 生産部門 品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TKJP 2.8
- 有休はかなり取りやすく、有休取得の時に周りに嫌な顔をされた事はありません。その辺りは...
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 3.3
- 有給取得に対して、上司・管理職共に非常に理解があり、バランスは非常に取りやすい会社で...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 10年以上前 2.5
- 基本的に有給は取りやすく、部署によるが残業についても口うるさく言われるため、ワークラ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
残業時間・有給休暇消化率まとめ
TKJP株式会社
TKJPの残業時間（月間）：29.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 3人 | 3.1% |
| 40〜59時間 | 34人 | 34.7% |
| 20〜39時間 | 48人 | 49.0% |
| 0〜19時間 | 13人 | 13.3% |
TKJPの有給休暇消化率：50.1%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 16人 | 16.5% |
| 20〜39% | 22人 | 22.7% |
| 40〜59% | 24人 | 24.7% |
| 60〜79% | 18人 | 18.6% |
| 80%以上 | 17人 | 17.5% |
TKJPの月間平均残業時間は29.8時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の49.0%を占めています。
また有休消化率は50.1%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の24.7%を占めています。
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