組織体制・企業文化（177件）
株式会社京葉銀行
- 組織体制・企業文化（177件）
- 入社理由と入社後ギャップ（173件）
- 働きがい・成長（176件）
- 女性の働きやすさ（177件）
- ワーク・ライフ・バランス（184件）
- 退職検討理由（161件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（94件）
- 経営者への提言（50件）
- 年収・給与（187件）
- 回答者 営業店、総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 2.9
- 良くも悪くもお固い企業です。第二地方銀行というポジションだけあって、新しいことが始まるときは、メガバンクや千葉銀行の動きを見な...
- 回答者 渉外、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.9
- まだまだ古い体制のイメージ。銀行業ということもあり基本的に3年で異動が必ずあり、地域出会ったり、異動先の支店によって働き方や評...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 3.3
- 昔ながらの社風です。達成できない過大なノルマを詰められます。髪型、髪色、ネイル等厳しく決められており、多様性のある世の中より遅...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 2.6
- 古くからある文化が多く、若手には理解できないものが多数ある。連続休暇などの決められた有給休暇は、規定上はいつでもとれることにな...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.9
- 組織文化が全体的に古いとこがあります。トップダウンで目標数字が降りてきて、その数字が絶対となります。数字をあげるためにはお願い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 3.0
- ・数字に対する意識が高い。 →各推進項目に担当者が付き、進捗度合を管理する。思うように数字が進んでいなければその担当者が怒られ...
- 回答者 本部、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 2.4
- ・縦割りの企業。横の連携はほとんど取れていない。 ・実状を知らず本部は暇だと思っている行員が多いが、営業店の業務を本部に移行し...
- 回答者 個人営業 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 2.8
- 古い組織体制である。 年功序列であり、上が絶対という雰囲気を感じる。マニュアルがしっかりしており、規定に則った仕事を求められる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 2.4
- 昔ながらの体制が根強い。 原則中途での採用がなく、パート勤務者も元行員という場合がほとんどであるため、昔の気質がなかなか抜けな...
- 回答者 内勤営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京葉銀行 2.8
- 今まで関わってきた上司、後輩には非常に恵まれた。たくさん指導いただき、プライベートでも仲良くしてもらい非常に感謝している。 全...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 3.0
- 支店全員営業での営業目標達成の風土根付いている。但し全員営業とはいえ、内勤行員は事務面での時間拘束が多いことから、渉外行員への...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 2.4
- お金を扱う仕事なので古い体制がずっと続いてる。管理職も古い考えを持っているため、中々業務の効率化が難しいので、いかに根回しでき...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.6
- 銀行という保守的な業界の枠組みに漏れず、他行に追随する形で事業を行うことが多い印象。殿様商売でなく顧客に寄り添って営業する文化...
- 回答者 営業、支店、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 3.5
- 古き良き昭和の企業。あくまでイメージであるが。 最近は支店長級も平成入行ばかりになったので、多少は緩和されており、部下の提言を...
- 回答者 正社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 2.8
- とても古いが新しくしようとしている感じ。 朝の掃除や食器洗いをいまだにしている会社はほとんどないのではないだろうか？ かなり古...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 3.5
- ・良くも悪くもリスクは負わず堅実。革新的なことは率先して行われず、他行の動向をみたうえで方針を決めていく。 ・資本提携はもちろ...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.3
- 典型的な日本の古い企業。若者には理解が難しい文化が数多く残っている。時代の流れにつれてこうした古い考えが解消しつつあると聞くが...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.4
- 法令遵守等はしっかりされています。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 2.3
- いわゆる伝統的な地元企業。地場の中小企業を相手とした、地元密着型の企業。縦社会の環境で、全体的には、人として成熟された方が多い...
- 回答者 法人営業部、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 3.1
- 他の金融機関(特に銀行)に比べ、緩い環境であると思う。その分一定層以上の優秀な行員にとっては不満があるような環境。以前はキツく...
- 回答者 預金、預金窓口、資産運用、中級、上級、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京葉銀行 2.3
- 昔ながらの日本企業という印象です。人事から転勤族の彼氏を作るなという指導を受けたことがあります。また、トップダウンの会社でもあ...
- 回答者 本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 3.1
- 入行前に抱いていた銀行のイメージとギャップはありません。かなり古い体質かと思います。上司に逆らう人、歯向かう人はなかなかいませ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.4
- 銀行のため組織体制はしっかりとしている。古くからの慣例や文化などが多く、他の銀行と比べても固い雰囲気を感じる。 新しい商品や施...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 3.0
- 支店勤務だと支店長を社長とした中小企業で勤めているようなイメージ。やはり古い体質の会社であることは否めなく、コロナ前は月末に毎...
- 回答者 内勤営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 3.6
- 女性の昇進に納得がいかない、数字が取れてないのに飯食うな、という古い考えの人がたまにいるが、ほとんどの人はそんなことは思ってい...
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