ワーク・ライフ・バランス（333件）
ギャップジャパン株式会社
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- 回答者 MGR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ギャップジャパン 3.6
- 休み希望が出しづらく、近々まで自身のスケジュールが確定しない点はマイナスですが 夏と...
- 回答者 店舗、マネージャー、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 3.6
- 店舗にもよりますが、ワークライフバランスはかなり良い。小売でここまで出来るのはこの会...
- 回答者 マネジメントポジション、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ギャップジャパン 4.0
- 有給が取りやすく、年に二回10日近い連休の取得が可能です。休む理由も誕生日やパートナ...
- 回答者 小売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ギャップジャパン 3.6
- コロナ禍になり、より一層残業等にも厳しく、よく言えばワークライフバランスが取りやすく...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ギャップジャパン 2.4
- プライベートとの時間は非常にとりやすい。 正社員になれば祝日を振替に休みにすることが...
- 回答者 販売、CE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 2.8
- 配属店舗次第だが、基本的に休みが多く、残業も少ないためプライベートも充実できる。 し...
- 回答者 販売、アパレル、店長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 3.6
- 祭日は繁忙期を外せば代休でとれるし、有給も年二回のバケーションで年間20日くらいは消...
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ギャップジャパン 10年以上前 3.4
- 自分が休みの日にマネージャーミーティングがあると、店舗まで行かなくてはならないのが、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、マネジメント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ギャップジャパン 4.1
- 最近では残業を減らす働きがあり、残業がほぼない。シフト制だが、希望休を気軽に取れる。...
- 回答者 販売、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 3.3
- 所属している店舗の店長にもよりますが、繁忙期とかでないかぎり、ある程度希望休はとれま...
- 回答者 店舗社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 4.5
- 有給休暇制度がしっかりしており、半年に一度、一週間以上の長期休暇を取ることも可能。 ...
- 回答者 小売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 4.5
- 夏は週に1度半日で終わる日があり、家族や個人の時間に使う事を推奨されている。また、有...
- 回答者 販売、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ギャップジャパン 3.9
- アパレルの中では珍しく、年二回最長14日の長期休暇を取得できる。 また、残業代は必ず...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ギャップジャパン 3.6
- 繁忙期でも、交渉次第で有給を使い最大10連休ほどはもらえる。福利厚生がしっかりしてい...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 2.8
- 主要ポストに就いていない場合、そう思う。2week前申請で休み希望が適用される。土日...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ギャップジャパン 10年以上前 4.1
- 外資の文化で休みも取りやすく、福利厚生は整っている。が、その恩恵を100パーセント受...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 2.3
- 年に2回の長期休暇はあるが、店長やエリアマネージャーは朝から晩まで、そして休日も仕事...
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギャップジャパン 3.5
- 休日数や有給休暇数は多いため、仕事と休みのバランス自体は非常に良い。 一方で、シフト...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 3.5
- 店舗マネージャになれば代休の取得も可能であり、かなりライフワークバランスは良いと感じ...
- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギャップジャパン 3.5
- 完全週休二日で残業をよしとしない社風のため比較的ワークライフバランスはとりやすい環境...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギャップジャパン 3.3
- 残業は時期によって発生するが、休日数は小売業の中では非常に多い。 常に何かの作業は発...
- 回答者 店舗マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 2.5
- ワークライフバランスをうたいすぎ、ワークライフバランスを履き違えた社員が多い。最低限...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ギャップジャパン 3.8
- １週間ごとのシフトで次の週の予定さえ立てることが難しいというのは上陸当初から変わらな...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ギャップジャパン 4.5
- 有給はしっかりと夏、冬に取れる。 比較的正社員や上のポジションになっても休み希望は通...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前 3.4
- シフト制で勤務時間がバラバラの為生活バランスが取りにくい面もあります。 ただ、2週間...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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