組織体制・企業文化（17件）
生活協同組合パルシステム東京
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（24件）
- 回答者 配送担当、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、生活協同組合パルシステム東京 2.6
- 良くも悪くもトップの色が強く反映されます。 2年ほどで上司が変わるので、合う上司、合...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、生活協同組合パルシステム東京 4.4
- 実績を挙げた者に対して、正当な評価がある。昇進が早い。裏を返せば実績を上げなければ、...
- 回答者 事業活動部、営業、営業リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、生活協同組合パルシステム東京 2.0
- 既存のお客さんを大事にせず、新規拡大に力を入れている。もちろん勤めている職員に対する...
- 回答者 営業、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、生活協同組合パルシステム東京 2.8
- 年功序列である。上司に好かれると意外とすぐに出世しやすい部分があり、評価に沿っている...
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