組織体制・企業文化（129件）
パナソニック インダストリー株式会社
- 組織体制・企業文化（129件）
- 入社理由と入社後ギャップ（90件）
- 働きがい・成長（122件）
- 女性の働きやすさ（96件）
- ワーク・ライフ・バランス（134件）
- 退職検討理由（68件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（88件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（138件）
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.9
- 昨今の報道を見ていると疑問符が付く部分は大いにあるのだが、基本的には創業者の松下幸之助イズムにのっとるような企業文化を実現しよ...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.9
- 人事・経理・研究開発などの直轄部門と4つの事業部で構成されている。パナソニック自体が組織変更を繰り返しており、1つの事業部のな...
- 回答者 デバイスソリューション事業部、設計開発、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.8
- 基本は松下幸之助の企業理念をベースとしたものである。組織の体制は古いところがあり大企業故の管理が行き届いていない印象。24年度...
- 回答者 研究開発、SG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 4.3
- 入社時の研修では創業者の経営に対する価値観を入念に勉強させられるが、それぞれの部署に配属されてからは創業者推しの雰囲気は感じな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.1
- 企業文化はよき古き日本企業として松下幸之助の起業精神をしっかりと引き継いでいる。しかし世界のグローバル企業と比較すると経営幹部...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 4.1
- ものをつくる前に、人をつくるという創業者の言葉を受け継いでおり、自分らしいキャリア形成を目指していく基盤がある。 コアバリュー...
- 回答者 商品設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.6
- 2021年4月からパナソニック株式会社から分社化した。本社のある大阪では要素技術寄りの研究開発が行われており、地方に実際に商品...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニック インダストリー 2.9
- 企業文化は、良くも悪くも歴史と伝統を重んじる雰囲気が強く、年功序列が色濃く残っている。基本的に社歴の長い人から順に出世していく...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.4
- 2024年の第三者認証に関する不正行為に関するプレスリリース以降、製品開発に関する品質保証/品質管理を徹底することが継続的に行...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.0
- 事業部によって全く文化が異なる。 母体となった松下電工など以外で、M&Aで組み込まれた企業なども事業部として存在している。 こ...
- 回答者 開発設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.1
- 古い体質から変わろうとするトップの意識は感じるが、長年で形成された企業文化を変えるにはまだ時間が必要。パナソニック全体で組織が...
- 回答者 営業、SF（旧主務P10）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.6
- 本部機能と4事業部から構成。各事業部内に複数のビジネスユニット（BU）が存在し、それぞれが中小企業（数十～数百億円）の規模感で...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.5
- 全体的には、良くも悪くも「皆で頑張っていこう」という文化だと思います。 困ったときには協力しあおうとしますし、風土自体は悪くな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.4
- 事業部が４つあるが、それぞれ独自のビジネスを営んでおり全社での連携・シナジーは少ない。メーカーはどこもそうだと思うが、カネを稼...
- 回答者 営業、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 4.1
- 保守的ではあると思います。 様々な人がいます。一生懸命真面目に働く人、適度に力を抜いている人、仕事ができる人。 総じて人が良い...
- 回答者 FA、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.4
- 何年か前にパナソニックのインダストリーっぽい部門をいくつか寄せ集めて作った会社です。未だに何をコンセプトに集約したのか、シナジ...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.5
- 近年の働き方改革に伴い、少し前からワークライフバランスが非常に取りやすい社風になっている。残業は一部の社員を除いてそこそこ少な...
- 回答者 生産擬人化、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.0
- パナソニックホールディングス各社の中でもお堅い文化がある会社だと感じる。事業部に属すると基本的にはその事業部内容の仕事をするた...
- 回答者 インダストリー、設計開発、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.4
- 人には優しい。研修等制度は充実。福祉関係も良好。成長性、革新性は低い。コンサバ。 報奨必罰と言いながら、大きな成果があっても昇...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.5
- 典型的な大企業体質である。 社内調査に時間がかかり意思決定の遅く、顧客要望の納期にミートしない事が多々発生。 この企業文化では...
- 回答者 技術系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.6
- 基本的には代表的な伝統的日本企業を体現している。経営層は企業文化を刷新しようとしているが、末端まで浸透した印象はない。新しい施...
- 回答者 調達、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.0
- 古い日本の体質の企業。The JTCという感じ。いかにも大企業特有の病があり、責任を負いたくないという傾向が見られる。福利厚生...
- 回答者 デバイスソリューション事業部、技術、主務職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.8
- 大方針は組織で定義されるが、具体的なアクションは社員の提案によってボトムアップ型で推進出来るケースもあるため、やりがいかある。...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.1
- 旧態依然としたJTC 会社説明会等ではチャレンジ精神旺盛な人材を求むと謳っていたが、実際配属される現場は決まった事を、決まった...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック インダストリー 2.8
- 企業文化を変えようという活動に積極的な人が一定数いて、そういう一部の人々の発案で研修やアンケート等で時間を取られることが多々あ...
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