年収・給与制度（10件）
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社
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- 年収・給与（10件）
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.0
- 給与制度の特徴： 賞与はなく、年収も低かったですが、業界的には仕方のないことなので、...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.6
- 年収事例：30才、役職なし、480万。 給与制度の特徴：年俸の12割を月々支給、途中...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 4.0
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給与制度： 技術力が高くなればなるほど、給料も高くなる印象。 評価制度： 当時は、し...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.0
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給与制度： 特に不満はなかった。 評価制度： 評価制度に関しては特に不満はなかった。...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 ゲーム事業部、ゲームプランナー、プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 2.5
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給与制度： キャリアに対して比較的高めな額を提示してくれます。そのぶん退職引き止め時...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.8
- 年収事例： 中途入社30歳 480万円 給与制度の特徴： 上がることはありませんでし...
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- 回答者 管理部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 1.8
- 年収事例：課長職 800万円 給与制度の特徴：年俸制（１２等分）、賞与無し。裁量労働...
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- 回答者 プログラマー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 2.3
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年収：600万円...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 デザイナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.1
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年収：600万円...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 2.0
- 年収事例：30-50歳 500～600万円。 給与制度の特徴：昇給はほぼない。...
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