働きがい・成長（65件）
東亞合成株式会社
- 組織体制・企業文化（65件）
- 入社理由と入社後ギャップ（50件）
- 働きがい・成長（65件）
- 女性の働きやすさ（57件）
- ワーク・ライフ・バランス（72件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（61件）
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亞合成 2.4
- 働きがい： 大手企業が手を出さないニッチな素材開発が得意なため、担当業務の特定の分野における知識を得ることができる。 成長・キャリア開発： 人を育てる文化が皆無。入社歴の浅い社員...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東亞合成 3.3
- 成長・キャリア開発： 業務に関係する資格は会社の費用で受けられる。それに対する教育制度(通信教育など)は充実している。 業務に必要で、社会的に価値のある資格を取得しても、一時的に...
- 回答者 操業課、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亞合成 2.3
- 働きがい： 指示された事だけをこなすが基本となります。 自分で考えて作業をすると逆に怒られます。 成長・キャリア開発： 教育環境は良いとは言えない。 特に、もっとも重要な生産ライ...
- 回答者 管理部門、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亞合成 3.6
- 働きがい： 部署によるとは思うが、自身の裁量が大きいので、働きがいはある。 成長・キャリア開発： 成長という面では、未経験の分野の仕事もしているためその部分の知識や経験の拡充がで...
- 回答者 経理、一般事務、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東亞合成 3.1
- 働きがい： 社員サービス業務のため、感謝していただけると働きがいがあると思いました。また、新しいことを取り入れると企画書等無しで、上司の許可だけで進めることができたので、取り入れ...
- 回答者 間接部門、総合職、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東亞合成 3.6
- 働きがい： 企業文化によるものなのか、個人の裁量が大きいため働きがいは非常にある。 成長・キャリア開発： 個人の裁量は大きいが、組織的な教育が少ないため、自分自身でキャリアを形成...
- 回答者 作業員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東亞合成 10年以上前 2.6
- やりがいは特に感じなかった。作業員だったため基本的に毎日同じような作業の繰り返しだった。 同じグループの同僚たちは基本的に仲が良く、今まで働いてきたなかで一番職場の雰囲気は良かっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東亞合成 10年以上前 2.4
- 働きがい： 典型的な年功序列。若手でどんなに優秀でも長年勤めている社員より給与は低い。成果を残した社員とそうではない社員の給与、ボーナスの差は僅かなもの。職場では相談しやすい雰囲...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 R&D、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東亞合成 10年以上前 2.3
- 働きがい： 以前は、自由な環境での提案が可能であり、やりがいや就業意識の高まりもあったが、近年は、その状況ではなくなってきている。 このような環境下では、人事評価についても、明ら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東亞合成 10年以上前 3.0
- 働きがい： 社会に必要な原料や製品を作っていることにやりがいを感じました。 人事評価は年功序列です。成績が多少ボーナスや給与に反映されることはありますが、大きく差はつきません。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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