経営者への提言（12件）
東洋炭素株式会社
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- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.1
- 既存の社員への期待感の無さが、社員のモチベーションをより低下させることに気づいて欲しい。 好き嫌いによる幹部クラスの異動・退職...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.1
- 現場の意見をバランス良く収集し、総合的に良いとおもわれる頑丈な対策が必要。少ない情報で判断するには経験が必要で、当社での勤務経...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋炭素 2.5
- もう少し社員教育に力を入れてほしいです。 あと残業もたくさんしたいので、仕事を増やし...
- 回答者 海外営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.1
- とにかくオーナー体質の会社だったので、幹部社員は皆、上を見ながらしか仕事をしてなかった。おかしな指示や急な要求で残業を余儀なく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.0
- 経営者のプロを外部から導入すべき。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋炭素 10年以上前 3.3
- 従業員教育を計画的に行うのがよいと思います。...
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