組織体制・企業文化（35件）
日本アンテナ株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 2.0
- 一族経営トップダウン。年功序列。古い会社です。 朝はラジオ体操から社訓の唱和から始まります。掃除、ゴミ出しも社員が行う。昭和感...
- 回答者 開発設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 2.4
- 基本的には昭和の体質で定型的な製造業といったイメージ。一人ひとりの社員は人柄が良く個人の裁量が大きいため、働きやすい社風かと思...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 2.3
- 各部門間の横の連携意識が低く、プロジェクトや案件などがスポットでの対応になりがち。さらに案件を進めようとすると別部署からの横や...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.9
- ワンマン経営色が強いです。 業績が低迷していても誰も責任を取らない点は気になりました。 基本的に社員は皆、いい人が多いです。 ...
- 回答者 営業他、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 2.5
- 典型的な同族日系企業。 風通しが悪く、新しいアイディアが有っても、活かされる環境が限られている。 自動車アンテナ部門売却後、テ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.4
- インフラ向けアンテナを提供できるメーカだったにも関わらず経営の舵取りを誤った事により、アンテナ設計開発者は優遇されない企業体質...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 2.8
- 人柄が良い人が多い印象。部署にもよるとは思うが、人間関係は比較的良好な関係を築けると思う。 組織体制としては数年前に社内改革を...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 2.1
- 過去の事業からの脱却が、なかなかうまく図れていない点が残念なところです。やや技術的な観点に対して軽視しがちな傾向が見受けられま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.8
- ある日突然、トップダウンで事業が進むため、その下で働く社員の負担が大きいです。 また、トップダウンの結果、報酬として社員に還元...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.8
- オーナー家の近親者が管理職として上に立つわかりやすい同族企業。社長の考えに合わない、或いは理解できない、若しくはついていけない...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.4
- 血族経営。 外部からやたらと人を入れて高いポストやトップ考案の新しい部署に配置している。 自分のお気に入りには良いポストを与え...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 1.9
- 同族企業の為、上の意見は絶対的なところがあった。 役員が元銀行員で固まられていた時期もあり、メーカーよりは、公務員的なイメージ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 2.9
- 年功序列。堅実な社風。無借金経営。業務の研修等が、あまり無いため独自に勉強していく必要があります。福利厚生が、しっかりしている...
- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 2.3
- 典型的な同族経営。 風通しが悪く、また保守的。 新規事業をするべく新規部署を作ったことも有ったが、結果的に売却した部門の人材の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 平社員、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 3.0
- ２０１３年業績不振により５０名のリストラを実施した。主導は都市銀行の中途採用の取締役。５０名余りの人生を狂わせた。退職金の割増...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 2.6
- オーナー企業ですが、それは経営に良い影響を与えていると考える。 一般的には、オーナー企業は独裁的な経営がされがちですが、この会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 3.0
- 同族経営。非常に風通しが悪く、一般社員の意見が通りにくいという印象があり。 ただ、財務状況は無借金経営であったため、同業他社に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発設計部、設計、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.0
- 責任はよそに投げる。 部門間での足の引っ張り合いが激しく、重箱の隅をつつく様な指摘が...
- 回答者 情報機器、物流、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 3.1
- 完全な一族経営です。 企業文化はかなり保守的で、石橋をたたいて渡るがごとく慎重でした...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.4
- オーナー企業であり、元来より保守的。数年前からは何かに目をつけて投資をするも目線がもう1歩・2歩足らず、結局頓挫というシナリオ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.5
- 一族経営で社長の方針は絶対という風潮がある。 また、組織体制としては50～60代が多いため昭和の古い会社といった雰囲気があり、...
- 回答者 福岡支店、営業、係長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.6
- 一族オーナー企業で社長の絶対権力の中にある プロパーより外部を評価する為中途入社の管理職がやたら増えた。 しかし、数年で辞めて...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 1.9
- 同族経営のため、社長の影響力が大きい。 組織の体制を短期間で変更するため、担当者変更...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 2.1
- 保守的で攻めの経営はして来なかったが、最近変わりつつあるようで、新しいことにチャレン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 購買、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 2.0
- 一族企業である。会社の売り上げ及び資金は、家族の貯金箱のような物と考えてる。社員は将...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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