女性の働きやすさ（21件）
マニー株式会社（医療機器）
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- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.0
- 育児休業制度（本人・パートナー）の対応期間拡大、フレックス勤務導入などで働きやすい環...
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、マニー（医療機器） 3.0
- 女性は働きやすいと思います。 結婚しても旧姓を使用して仕事を続けられますし、育児休暇...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.0
- 女性が多く、産休育休は取りやすい雰囲気。やりがいがはあまり無いと思うが、転勤もなく給...
- 回答者 企画、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.0
- 女性は全体の40%程度であり比較的多いが、やりがいがあるようには見えない。 他の口コ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.5
- かなり前から産休や育休を取りやすい環境があるため、女性にとって仕事を続けやすい。最近...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニー（医療機器） 2.5
- フレックス制度は子育て世代にとって嬉しい。 女性管理職を増やそうとしている。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 3.3
- 産休や育児休暇の取得率も高く、有給休暇も比較的取得しやすい環境であると思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.6
- 仕事が少ないので産休育休は取りやすい。キャリア形成を求める方には向かない...
- 回答者 営業開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニー（医療機器） 3.4
- 生産部署では女性が多く、産休などが取りやすそうな雰囲気。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 3.0
- 女性割合も多く、女性でも活躍の機会を与える風潮はある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 2.4
- 育児休暇等あり、女性の数も多いの比較的働きやすい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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