退職検討理由（47件）
株式会社クレオ（システム運用）
- 組織体制・企業文化（53件）
- 入社理由と入社後ギャップ（48件）
- 働きがい・成長（55件）
- 女性の働きやすさ（53件）
- ワーク・ライフ・バランス（58件）
- 退職検討理由（47件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（57件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 2.8
- ・当初の目的は果たしたため。 ・待遇と自身のスキルとの乖離が大きいため。 ・経験年数に見合わないスキルの人間が多く、あらゆる作...
- 回答者 アプリケーションエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 3.1
- 残業時間が多くワークライフバランスが実現できず、更には給料もなかなか上がらない環境であったため転職を決心しました。 また、直属...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クレオ（システム運用） 2.1
- 自社以外で通用するスキルが身につかないため。 また、上から目線の言動をする人が多かったが、 他社を知らず狭い世界での価値観だけ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クレオ（システム運用） 2.9
- 中堅層がどんどん退職していき、シニアと若手層の2極化が進んでいるように感じた。 技術を知らない若手、昔の技術しか知らないシニア...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 3.1
- 他の部署はどうか分からないが、人によっては業務負荷がかなり高い。スケジュール的に無茶なプロジェクトが多数あり、プロジェクトが一...
- 回答者 開発、エンジニア、J等級、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.3
- 会社の成長性を感じられず、退職しました。 定年まで在籍できる会社ではなく、ある程度の年齢に達すると、役職や等級を下げられる文化...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.4
- 経営陣に不信感があった。年功序列で昇進しただけではないかと思える部長職以上が多く、 その人間達が判断を間違えた場合でも特にお咎...
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- 回答者 開発部 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 1.9
- 人事・会計パッケージを主力製品としているが、すでにこのマーケットではこのシステムは古すぎるため、他社の競合には追いつかず、衰退...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.9
- 経営陣のゴタゴタがあり分社等で、経営基盤が崩れてしまったと同時に、若い人がハツラツとしていた風土が次第に無くなってしまった。 ...
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- 回答者 モバイル事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.0
- 能力がある人を評価して使うのではなく、うまくそのポジションに収まった人が役を行って行くことになる。 成功のためではなく、問題が...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 3.5
- 販促・SPという限られた環境の中での仕事に物足りなさを感じました。 よい意味で、保守的な会社なので、仕掛けて行くという仕事がし...
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- 回答者 ERP事業本部、デリバリー、シニアマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 1.9
- 製品の品質が低いく、常にトラブルを抱えている。 若手に力がないため、問題が起きると解...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 3.6
- 業務が、日々ルーチン化してしまい、成長が望まないと感じました。また、別の企業様からいいお声をいただけたこともあり、転職を決意し...
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- 回答者 技術、エンジニア、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 4.1
- 地元に帰らなければいけなくなったっため一身上の都合ではあります。...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クレオ（システム運用） 2.5
- やりがいを感じられる仕事が少ないことと、基本給が安くなかなかあがらないこと。上層部の人達が売上ばかりを気にしている雰囲気が嫌に...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.6
- 業務委託の外部常駐がほとんどで、組織の今後および自分のキャリア形成に展望がもてなかっ...
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- 回答者 システム開発系、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 3.5
- ある程度固定化されて先が見えてきた事。 ずっといるのは悪くないが、劇的な変化が見込め...
- 回答者 課長クラス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.1
- あまりに停滞気味の社内の雰囲気と、成長性が見えない状況から。 閉塞感からの脱却を求め...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 2.9
- 導入SEではスキルは向上しないので、退職を決意。 また経営層がガラリと変わり、これか...
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- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クレオ（システム運用） 10年以上前 3.4
- ロールモデルとなる人がおらず、5年後の自分が想像できなかった。 また、年功序列のイメ...
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- 回答者 導入部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クレオ（システム運用） 3.1
- 転勤の可能性がある為。...
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