経営者への提言（123件）
ニッセイ情報テクノロジー株式会社
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- 経営者への提言（123件）
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- 部門・職種・役職
- 回答者 販売チャネルソリューション事業部、システムエンジニア、専門職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.3
- 給与体系が定期的に変更となり人件費の削減を志向している事が明確に分かります。 プロジ...
- 回答者 PL、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.3
- 生え抜きで役員を揃えるしかない。 天下りの言いたい放題が数年サイクルで変わるのを止めないと無理。 コロナも踏まえ、後手後手で、業界最悪の出社率。 外資がやってるみたいにむしろ出社...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.0
- やはり、大手保険会社の子会社という位置づけに変わりはないので、上層部は天下りが大半を占め、中途採用のスペシャリストが幅をきかすのはある程度しょうがないとは思いますが、地道にこの会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.3
- ニッセイの出向者ではなくて、プロジェクトマネージメントスキルや、コンサルスキルの高い...
- 回答者 システム運用、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 2.5
- 今後、ニッセイコンピュータとニッセイ情報テクノロジをどのように融合していくかが大きな課題だと思う。私見としては、持ち株会社を作り、開発会社と運用会社持ち実質的に統合し、人的な交流...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 2.9
- 一部でパワハラまがいの言動が見られるところがあるのでコンプライアンス教育をもう少しき...
- 回答者 専門部、営業、リーダ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.0
- 生理休暇がほしかった 子供の体調不良が続いても給料減らさないで欲しい...
- 回答者 システム保守 運用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 2.4
- 相対評価から絶対評価へ評価基準の見直し 昇格条件の年数縛りを排除することで、埋もれて...
- 回答者 大阪事務センター、保険事務処理、チーフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.5
- 事務処理をもっとRPA、ロボット化を行い単純作業から脱出し、もっと価値のある仕事に転...
- 回答者 専門職・SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.0
- 次のソリューションを探すための部署を作るのは良いと思うが、もっとその部署に人も金も投...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.6
- 何を目指しているのか不明瞭 nirを目指すにはスキルレベルも給料も低い...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.0
- 今は一般市場の拡大よりも、日本生命含めた、ニッセイグループ全体へのオールNITを強く...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.6
- 日本生命出向者優先のイメージが強いので、きちんとフラットに評価し賞与等で還元すること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業本部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.9
- ＩＴ業界からの脱却。...
- 回答者 一般市場向け部門・ＰＭ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.3
- 出向職員とプロパー職員の待遇格差を縮小してほしいです。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.1
- 日本生命の出向者を管理職に置くのはやめるべき。...
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