ワーク・ライフ・バランス（677件）
日本放送協会（NHK）
- 組織体制・企業文化（746件）
- 入社理由と入社後ギャップ（638件）
- 働きがい・成長（723件）
- 女性の働きやすさ（650件）
- ワーク・ライフ・バランス（677件）
- 退職検討理由（513件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（458件）
- 経営者への提言（215件）
- 年収・給与（708件）
- 回答者 広報、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 3.1
- 評価方式が数字ではなく人物評価のため、仕...
- 回答者 放送部、記者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 3.8
- 基本的にはワークライフバランスを保つのは...
- 回答者 報道、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.1
- 働き方改革が進んでいると実感する一方で、...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.0
- 前提として、残業代ありきの給与体系であり...
- 回答者 コーポレート、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 3.1
- コロナ以降、テレワークが進み、職場によっ...
- 回答者 制作、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.4
- 制作だとロケや編集がある期間は、土日祝日...
- 回答者 コンテンツセンター、取材、業務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.5
- 制度は整っているが、制度を活用することに...
- 回答者 編集、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.3
- 全国転勤がネックとなる。人材が流出し、人...
- 回答者 視聴者局、視聴者リレーション、職員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 2.9
- クリエイティブ休暇、リフレッシュ休暇の消...
- 回答者 プロデューサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 3.6
- 上司にも左右されるが、きちんと勤務記録を...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 3.3
- 選挙や、緊急時など必須なイベントはあるが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 4.1
- 非常に整っており、休日に仕事があることも...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.1
- 職種によるが、最近は残業を減らそうという...
- 回答者 記者、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 4.4
- しっかり休みは取らせるように感じる。 年...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 2.3
- 働き方改革を進めているため、部署によって...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 3.3
- その部署や上司の理解度に依るところが非常...
- 回答者 記者、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 3.3
- 女性記者の過労死以降、ワークライフバラン...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 2.8
- 近年ワーク・ライフ・バランスの意識が高ま...
- 回答者 放送部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 4.4
- 職種による。報道職では、災害や選挙などが...
- 回答者 記者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.1
- ライフの話は、職場内では一切口にできない...
- 回答者 記者、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前 4.4
- スーパーフレックスなので、サボれるときは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 10年以上前 2.6
- 完全に仕事中心の生活になる。ただし、民放...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 記者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 3.3
- ワークライフバランスという言葉は皆無です...
- 回答者 制作、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 3.4
- 自分が主の番号制作に携わってる期間はプラ...
- 回答者 放送現場、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本放送協会（NHK） 10年以上前 2.6
- 考えない方がいい。プライベートも常に仕事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
残業時間・有給休暇消化率まとめ
日本放送協会
日本放送協会の残業時間（月間）：35.4時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 140人 | 14.5% |
| 60〜79時間 | 43人 | 4.5% |
| 40〜59時間 | 261人 | 27.1% |
| 20〜39時間 | 314人 | 32.6% |
| 0〜19時間 | 205人 | 21.3% |
日本放送協会の有給休暇消化率：62.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 126人 | 13.2% |
| 20〜39% | 134人 | 14.1% |
| 40〜59% | 214人 | 22.5% |
| 60〜79% | 164人 | 17.2% |
| 80%以上 | 315人 | 33.1% |
日本放送協会の月間平均残業時間は35.4時間で、放送、出版、新聞、映像、音響業界の月間平均残業時間37.0時間より1.6時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の32.6%を占めています。
また有休消化率は62.3%で、放送、出版、新聞、映像、音響業界の52.4%より9.9%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の33.1%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、日本放送協会は良好であると言えます。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
日本放送協会（NHK）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日本放送協会（NHK）の「ワーク・ライフ・バランス」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>