社員クチコミ（73件）
株式会社建設技研インターナショナル
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 2.6
- 人により、プロジェクトにより異なるが、年間の半分以上は海外出張なので、子供の成長を見ることもあまり出来ない。家族を海外へ連れて行きたくても、一定期間の出張でなければ家族渡航に関す...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.1
- 働きがい： 海外のインフラ案件に携われるため、個々の社員の案件に対するモチベーションは高い。 評価制度がないため、年功序列になっている。 社内でも業績の良い部署と悪い部署の差があ...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.1
- 親会社の影響が強い。 経営計画を策定するも、未達が多い。 社内の問題としては、求められるニーズの変化に対応できていない、またスピード感が遅く、他社の後塵を踏んでいる感が否めない。...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 2.6
- 新卒入社の場合は親会社への出向制度があり、技術を磨くという意味では他社にない強みがあると感じた。中途採用の場合は特に研修はない。外部が行なっている研修は自分の職務に支障なければ参...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 2.6
- 海外出張が多いため女性は長期で働きづらいと感じた。もともと技術職は女性社員が少なく、仮に出産子育てとなると海外出張に行けなくなるがそこに対する配慮はあっても果たして本当に会社が女...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.5
- 事業展望： クライアントのメインは国際協力機構（JICA）であり、同業他社とのパイの奪い合いにならざるを得ない。つまり、JICAの発注が増えるか、世界銀行（WB）、アジア投資銀行...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.5
- 海外出張をしてナンボの世界であり、業界としても年の半分は海外出張をしないと利益が確保しにくいという現実があるため、長期の発展途上国への海外出張を自分自身が楽しめるのはもちろんのこ...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.5
- 中途入社の場合は基本的には自分で行きたい研修を探して、上司に掛け合って、許可が出れば応募するというスタイルであり、会社として組織的、計画的に研修へ参加することは滅多にない。 した...
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- 回答者 技師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.8
- 大手建設コンサルタントの海外事業を扱う子会社化として設立。上の人間は元々親会社採用の社員も多い。部署は河川系、給水系、道路、環境等に分かれている。 エンジニア気質が強く真面目で真...
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- 回答者 技師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.8
- 強み：前職の経験がマッチしていれば、すぐにでもアサインが得られ海外出張ができる。 弱み： 反対に、マッチしなければ、育てる環境もないので離職する社員もいる。親会社との連携が不十分...
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- 回答者 技師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：海外の水・環境インフラ事業に興味があり、入社を決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 配属先の部署が希望通り水・環境を扱う部署であったが、コン...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.5
- 入社を決めた理由： 海外で現場を見ながら、キャリアを積める 入社前に知っておくべき点...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.5
- 海外に出ている間にのみ顧客から会社に対価が支払われる仕組みなので、海外出張期間が極めて長い。国内の仕事がないため、女性が出産した後に働く方法はほとんど無く、これまでに出産後に復帰...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.5
- 働きがい： 途上国政府の政策決定に関わる仕事をし、ありがとうと言われる瞬間がもっとも嬉しい。 人のいい人が多く、経験豊かで知識のある人が非常に多いため、一緒に働く事で多くのことを...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.1
- 事務系の職種は女性は多いが、海外出張のある技術系女性社員は少ない。特に既婚女性。...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.1
- 海外出張時はプライベートはない一方、日本にいるときは比較的自分で仕事を調整でき、プラ...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 2.6
- 人にもよるが、年間の半分以上は海外に出張に出ているため、家族や友人と過ごす時間が少な...
- 回答者 技師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.8
- アサイン以外であれば、休みたいときに休んでよい、という風潮である。...
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- 回答者 技師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.8
- 経営目標と現実的に達成できる受注額のかい離が大きい。あまり儲けが期待できる業界ではな...
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- 回答者 技師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.8
- エンジニア色が強く、近年はクライアントの体質も変わってきており、コンサルタントとして提言を行える立場ではなくなってきている。若手は手を動かさない上の作業を任されることが多く、考え...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.8
- 働きがい： 人事評価：プロパーの出世率が高い。 成長・キャリア開発： 真面目な社員が多く、また技術面において学ばせてもらった点は多い。海外業務を多少なりとも経験できたことは自分に...
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- 回答者 技師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、建設技研インターナショナル 10年以上前 2.8
- 長期アサインが多いため、結婚や妊娠を機に退職する社員も多い。女性にとっては働きづらい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.5
- 海外駐在期間が極めて長い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.5
- 日本にほとんどいないため、家族と過ごす時間が極めて少ない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、建設技研インターナショナル 10年以上前 3.5
- 個人コンサルタントの集合体...
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