組織体制・企業文化（296件）
国立大学法人東京大学
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- 回答者 教員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 3.8
- 学科、学部ごとに大きく文化が異なる。多く...
- 回答者 研究員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 2.9
- 大学・研究機関なので、基本的には個人主義...
- 回答者 教授、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 3.0
- 当然だがきわめて自由。自分の思った研究を...
- 回答者 教員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 3.0
- 非常に保守的で、職員組織は極めて官僚的、...
- 回答者 助教、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 1.9
- 研究室ごとに体制が異なるので、一概に東京...
- 回答者 教員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 3.0
- 法令遵守や問題を起こさないことには細心の...
- 回答者 工学系研究科、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 2.3
- 組織は歴史は古いが公務員ではなくなったた...
- 回答者 助教、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 4.8
- 部局ごとに特徴があるため、一概には言えな...
- 回答者 助教、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 3.0
- 部局ごとにかなり特徴が異なる。私の在籍し...
- 回答者 特になし、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 10年以上前 3.0
- 伝統がありつつも、新規に対する探究心は非...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務部門、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 2.4
- 教員だけでなく職員も含めて構成員がある程...
- 回答者 事務系職種、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 2.1
- まず、組織体制が古く、1割が休職している...
- 回答者 学術専門職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 2.8
- 法人化前の組織体制・企業文化をいまだに引...
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 2.5
- 古くから権威ある組織として存在しており、...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 3.3
- アカデミアの中ではリソースが豊富で仕事が...
- 回答者 教養学部、常勤教員、助教、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 3.1
- 同じ大学でも所属機関によって体制や文化が...
- 回答者 情報システム、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 3.3
- 基本的に大きな方針は、教員組織が決定する...
- 回答者 教員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 3.3
- いわゆるアカデミアなので、評価基準が客観...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 3.4
- 一般企業と比べるとやはり柔軟性やスピード...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 2.1
- 法人化前に公務員として入った職員が現在の...
- 回答者 教員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 10年以上前 3.9
- 優秀で頭の良い人が多く、リソースも豊富で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 4.8
- 研究機関としての大学、教育機関としての大...
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 3.1
- 常勤教員と非常勤研究者の格差が激しい。正...
- 回答者 工学系、教員、助教、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 2.9
- 事務システムなどは非常に良く整備されてい...
- 回答者 生産技術研究所、教員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 2.5
- 主催者とテーマが合えばとてもいい。合わな...
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