組織体制・企業文化（81件）
株式会社早稲田学習研究会
- 組織体制・企業文化（81件）
- 入社理由と入社後ギャップ（75件）
- 働きがい・成長（80件）
- 女性の働きやすさ（65件）
- ワーク・ライフ・バランス（73件）
- 退職検討理由（59件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（52件）
- 経営者への提言（28件）
- 年収・給与（86件）
- 回答者 塾講師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、早稲田学習研究会 3.1
- 昇進、降格が非常に激しい。授業のコマが決まっているので有給取得率はほぼ０％に近いと思う。 上層部が思いついたことをいろいろとや...
- 回答者 教師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、早稲田学習研究会 4.1
- とにかく「生徒第一主義」を貫こうとする姿勢は非常にやりがいを感じる。会社自体が大きく成長してもその姿勢を崩さない組織体制は評価...
- 回答者 教師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 3.5
- 組織体制はここ数年で大きな変化があった。 経営層の若返りがはかられ、改善点は山積なれど、かなり風通しはずっとよくなったように感...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、早稲田学習研究会 2.3
- 会長、社長、上の人たちに気に入られれば昇進は早いです。逆に、合わないと降格されることもよくあります。 入れ替わりがよくある会社...
- 回答者 中学部、講師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 2.8
- 会長の意向を役員が汲み、それをトップダウンで全校舎に流していくスタイル。 ただし目標達成のための手段・方法は校舎ごとに差異があ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、早稲田学習研究会 2.9
- めちゃくちゃワンマン企業 会長に気に入られればすぐ昇進できるし、そうでなかったら働きづらくなる 朝礼はみんな声張り上げて企業理...
- 回答者 教師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、早稲田学習研究会 3.4
- 類まれなる体育会系企業。会長をトップとした階級別序列が徹底されている。年功序列ではない点は努力を評価してもらえるため非常に良い...
- 回答者 講師、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 2.5
- とにかく結果が出せれば評価はされるようにも思うが、それよりも上層部に気に入られるかどうかが非常に大きい。 そこに気に入られない...
- 回答者 教師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 2.4
- とにかく実力至上主義。社歴が浅くても、年齢が若くても、「元気に」「大声で」「明るく」「生徒ウケする授業」をすれば、どんどん役職...
- 回答者 講師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 2.9
- 基本的に体育会系です。昔からずっとそうだったようで、これに関してはこの先も変わらないで続くと思います。仕事の指示は全てトップダ...
- 回答者 教師、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、早稲田学習研究会 3.1
- 仕事の仕方には創意工夫を重んじるが、文化は濃い。失敗は許される。行動しない人は評価されない。親会社や関連会社がないので、要は顧...
- 回答者 個別運営課、教室長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 1.9
- 現場の意見は何も上げられず、教室経験のない役職者の業務命令に従わなければならないような組織。もともとが集団形式の塾なので、個別...
- 回答者 教師、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、早稲田学習研究会 4.5
- 大きな流れは基本トップダウンです。ただ、拠点での裁量権は大きいと思います。また、生徒の成績を上げて志望校に合格させることが至上...
- 回答者 教師、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 4.4
- 基本トップダウンだが、校舎の裁量権は大きく、様々な事を実行できた。突発的なイベントもあったりするが、校舎で戦術を考えて色々出来...
- 回答者 小学中学、塾講師、講師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 10年以上前 3.4
- 一言で言うと体育会系である。 各校舎、塾長により雰囲気がかなり異なる。 プライベートよりも会社に尽くすという風習であった。その...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教師、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、早稲田学習研究会 2.0
- いなければどんどん雇えばいいと考えている。完全なるトップダウン。会長の思い付きでいろいろなイベントが催されるが一つとして形にな...
- 回答者 教務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 2.1
- 上に気に入られれば能力あるないに関わらず出世できるイメージ。もちろん、実績を残している人もいる。役職がついたことにより、人間性...
- 回答者 教師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、早稲田学習研究会 4.3
- 風通しがよく、チャレンジすることを歓迎する社風の会社。実力主義を取り入れ、社歴に関係なく、成果を出す社員にポジションを与えてく...
- 回答者 教師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、早稲田学習研究会 4.0
- 実力主義ですが評価されれば優遇される風土ですので、やり甲斐があります。 チャンスは全員に平等に与えられます。 「生徒第一主義」...
- 回答者 講師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 2.6
- 入社時研修では異常なほどの大声を求められ、とにかく体育会系。社員の個性は認められないし求められていなく、会社の型にハマる人材に...
- 回答者 教師、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、早稲田学習研究会 4.1
- ここ1年で劇的に労働環境が変わった。残業時間は月４０時間。私が入社した時は１６０時間程度働いた。それはそれで楽しかったが、脱落...
- 回答者 講師職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 2.4
- 体育会系で昭和的な風潮がただよう。生徒のために一生懸命頑張って行くことに美学を見出だしてはいるが、そのために補習等が多くある。...
- 回答者 専任講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 10年以上前 2.1
- 思い切り体育会系です。 上司の授業準備などを行なってから自分の授業準備を行うので入社当初はかなり大変です。備品などは支給されま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、早稲田学習研究会 2.8
- 創業者のワンマン経営がいい意味でも悪い意味でも企業文化として定着している。昨今の働き方改革が叫ばれているなか 過労死レベルの業...
- 回答者 総務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、早稲田学習研究会 4.1
- オーナー経営者なので、そのカリスマ性により会社が発展してきたという経緯があると思います。 組織体制は非常にシンプルで経営者の下...
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