ワーク・ライフ・バランス（25件）
株式会社チェンジ（SIer）
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- 回答者 ITコンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 3.4
- コロナ渦で緊急事態宣言中は在宅ワークメインでしたが、ほぼ収束した状態になってから週1出社となっている。教育事業側の部署は定期的に出社する人が多い。 途中から教育事業部用にオフィス...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 4.0
- 子育て中の社員も多く、男性であっても当日に子どもの発熱などを理由に休む姿を見かける。 そういった意味では非常にプライベートとの両立がしやすい企業。マネージャークラスであっても家族...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 3.6
- 時期によって残業も多く、身を粉にして働ける人ではないと勤められない。マネージャー陣は...
- 回答者 ITコンサルティング、コンサルティング、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 4.6
- 社員の健康管理、ワークライフバランスは社を上げて大事にする風土があります。 その分、仕事への意欲は求められますが、チームとして底上げしていこうとしているので、助け合いながら切磋琢...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 4.1
- ＜ワーク・ライフ・バランス＞ プライベートとのバランスの調整のしやすさは配属のユニット、また時期にもよると感じます。 ただ総じて結果は求められるため、労働時間は長くなる傾向にある...
- 回答者 人材開発事業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 4.3
- 仕事量が多く、長時間働かざるをえない社員が多い。ただし、上から強いられるようなことは...
- 回答者 人材開発事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 10年以上前 2.6
- 役職が上がればしっかりとバランスを図れる。 シニアマネージャークラスは、夏季休暇など...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 10年以上前 4.0
- 自分の携わっている仕事によって比較的自分で自由に決めることが出来るが、繁忙期は十分な睡眠時間の確保が難しいこともある。時期によっては、早めに仕事を切り上げて趣味などに時間を使うこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 10年以上前 4.5
- 事業部および責任によって異なります。事業部長クラスは寝食を忘れて仕事に打ち込んでいま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 New-ITユニット、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 2.5
- 業務負荷をチームで分担するような風土はあまりない。 目標を達成する限り休みは自由だが...
- 回答者 NEW-IT、プロジェクトマネージャー、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 3.3
- 残業を押しつけられることはないが、顧客の希望に合わせて業務しようとすると、残業、深夜...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 10年以上前 3.4
- プライベートとのバランスはほぼ調整できない。 人材開発部門の場合は夏は仕事が少ないた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材開発サービス事業部、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 2.0
- 調整は難しい。 プライベートは、普段眠れないことの解消にずっと寝ている。 何人もが、...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 10年以上前 3.4
- プロジェクト単位で仕事を進めるため、ばらつきがあるが、ピーク時はプライベートのことな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 3.0
- 自分次第なので調整はしやすい。ハイブリッド勤務なのでプライベートとのバランスもとれる...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 2.9
- 部門によるが、成長したいならワークライフバランスを犠牲にする必要がある。...
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 3.0
- 非常に調整しやすい。...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 3.6
- WLBについては個人差あるのが当社の大きな課題。...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社チェンジ
チェンジの残業時間（月間）：29.6時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 7人 | 18.9% |
| 60〜79時間 | 6人 | 16.2% |
| 40〜59時間 | 7人 | 18.9% |
| 20〜39時間 | 14人 | 37.8% |
| 0〜19時間 | 3人 | 8.1% |
チェンジの有給休暇消化率：83.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 2人 | 5.6% |
| 20〜39% | 4人 | 11.1% |
| 40〜59% | 7人 | 19.4% |
| 60〜79% | 5人 | 13.9% |
| 80%以上 | 18人 | 50.0% |
チェンジの月間平均残業時間は29.6時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の37.8%を占めています。
また有休消化率は83.3%で、SIer、ソフト開発、システム運用業界の67.7%より15.6%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の50.0%を占めています。
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