社員クチコミ（187件）
株式会社いけうち
- 組織体制・企業文化（35件）
- 入社理由と入社後ギャップ（26件）
- 働きがい・成長（30件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（28件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 管理、製造部門、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、いけうち 4.1
- まもなく創業70年目を迎える中堅製造業であり、世間一般に言われる「JTC（japanese traditional company）」に分類される企業の一つであろう。 ただし昨今...
- 回答者 管理、製造部門、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、いけうち 4.1
- 入社を決めた理由： 霧を製造し、世界の課題解決に貢献出来る技術を持っている企業だと思ったので。 霧＝水である。今後確実に起こるであろう「水問題」に大きく貢献できる可能性があるのは...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、いけうち 3.0
- 働きがい： ある程度仕事を任せてもらえるため、責任感を持ちながら働くことができる。 成長・キャリア開発： IT投資に力を入れている。様々なツールを取り入れることで業務効率化を図ろ...
- 回答者 営業、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いけうち 3.0
- まず、コンプライアンスや所謂常識人という面ではまともな人が殆どである。ハラスメントなどは殆ど目にしたことがない。しかし、ワンマントップダウンが行き過ぎているからか、仕事が出来る人...
- 回答者 工事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、いけうち 2.8
- 強み： 休みは取りやすい、残業も比較的すくない 弱み： 成長はあまり感じられない、部...
- 回答者 工事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、いけうち 2.8
- 入社を決めた理由： ノズルという文化でトップレベルのシェアをほこっていた。 転職サイトからのオファーがあった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 基本的に給料は高く...
- 回答者 工事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、いけうち 2.8
- 働きがい： 事務所にとどまることが少ないので外に出るのが好きな人はいいと思う 色々な企業に参入しているので身近に自社製品を確認し社会貢献を感じることができる 成長・キャリア開発：...
- 回答者 メーカー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、いけうち 2.6
- 働きがい： 女性の事務職は給与がほぼ横ばいであまり上がらない。 人によって仕事量が違い、多いからと言って給与が高いわけではない。 上が正当に評価はしてくれるわけではない。 モチベ...
- 回答者 メーカー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、いけうち 2.6
- 遣り甲斐を感じる場面は少なく感じる。 女性は仕事を多く任されても感謝される事もなく、評価もされにくい。 男性は年数が経てばそこそこ役職がついていくが、女性は上がるまでも時間がかか...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、いけうち 2.6
- 休みが多い為、プライベートの時間は取りやすいと思う。ただ、事務員が少ないと、片方に業...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、いけうち 2.6
- 土日祝休み、GWや夏休み、年末年始は長期休みが設定されている。ただ、事務員が少ない営業所の場合、有給が取りづらい。産休・育休も取りづらい。産休・育休相談してみたが、考えると言われ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いけうち 3.5
- 働きがい： やはり顧客からのフィードバックが一番の励みになった。 成長・キャリア開発： とにかく仕事範囲が広い。これはポジティブな捉え方をすれば成長の機会が多い。安定的な狭い範囲...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いけうち 3.5
- トップダウン経営。社是と行動指針に基づいた指示、命令により全社員が動く仕組みとなっている。 製品開発に力を入れており、精度の高い製品づくりをしている。 トップダウンが強すぎて、こ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いけうち 3.5
- 強み： 困った時の団結力は強い。また社員同士で情報交換しやすい環境になっている点はよ...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、いけうち 3.0
- 女性は昇格昇給が遅い気がする。管理職はほぼ男性。改善されていなければ女性でキャリアを...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、いけうち 3.0
- 有給も取りやすく、定時退社もしやすい。立て込んでいるときは残業が多い時期もある。営業...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、いけうち 3.0
- 入社を決めた理由： 老舗メーカーということで安定していそうな気がした。 「入社理由の...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、いけうち 3.0
- 強み： コアな事業のため一定の需要があり続ける事業であるということ。可能性を秘めてい...
- 回答者 工事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、いけうち 2.8
- 残業は少ないのでプライベートの時間は作りやすい しかし自分の部署は土日出勤も多く他県...
- 回答者 工事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、いけうち 2.8
- 女性は少ないがある程度仲良くやっている 基本的に事務関係の仕事となる為、事務作業が嫌...
- 回答者 メーカー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、いけうち 2.6
- 経営者を含め、上層部は親族が多いので、家族経営とも言える。 毎朝全員で唱和を唱える風...
- 回答者 メーカー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、いけうち 2.6
- 年間休日が多く、長期休暇も長いので プライベートは楽しめる会社だと言える。 有休も比...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いけうち 3.1
- 働きがい： 自身の実績、キャリアを認め、それが自社の役に立てるようにできる環境がある。 人事評価を受けるまで在職していない。 成長・キャリア開発： 所属部署の上の者の考え、個人的...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、いけうち 2.6
- 働きがい： お客様に頼られるようになった時や業務量が多い特定客の注文や見積処理をした時、やりがいを感じた。 成長・キャリア開発： お客様や、社内の折衝業務が身に付く。 製品知識が...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、いけうち 2.6
- 工場の意見だけではなく、営業所の事務員の意見も反映して、より働きやすい職場にしてほし...
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