社員クチコミ（38件）
一般財団法人自治体国際化協会
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 事務、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.3
- 強み： 全国の都道府県、政令指定都市に支部を持ち、海外事務所を世界7カ国に持つネット...
- 回答者 主事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.6
- 入社を決めた理由：地方自治体からの出向。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 主事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.6
- 働きがい：全国の地方自治体を世界の地方都市に繋げるという非常に大きなミッションに関わ...
- 回答者 主事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.6
- 地方自治体の負担金により成立している組織。そのため地方自治体からの出向者が全体の組織...
- 回答者 主事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.6
- 強み：役所組織のため、収益性に関係なく、公共の目的に照らして必要性が認められる事業に...
- 回答者 事務、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.3
- 入社を決めた理由： 地方公共団体職員であり、同協会に3年の予定で派遣された。一年は東...
- 回答者 本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.8
- 働きがい： ・自治体の国際活動を支援するということで、特に小さい自治体は国際的な業務...
- 回答者 本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.8
- 男女の割合は同数くらいか。男女区別なく業務を担当しているため、働きやすいと思う。また...
- 回答者 本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.8
- 入社を決めた理由：自治体からの派遣 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：自...
- 回答者 国際交流員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 3.1
- 自分は残業しない制度でしたのでワークライフバランスはとてもよかったと思います。しかし...
- 回答者 国際交流員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 3.1
- 働きがい： 正直に田舎のところに働きましたので国際交流や国際関係みたいな大きい仕事よ...
- 回答者 国際交流員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 3.1
- 役場より結構異なります。楽に働けるところもあるし、プレッシャーが感じるところもある。...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 10年以上前 2.5
- 残業や週末出勤もたまにあります。セキュリティーの観点から、仕事の持ち帰りは基本的には...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 10年以上前 2.5
- 強み： 日本人スタッフも外国籍スタッフもいますので、部署によっては、インターナショナ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 10年以上前 2.5
- 男女関係なく仕事ができる職場です。しかし、来客の際は、近くに男性スタッフがいるのにも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 2.4
- 業務量が年々増えていく分、職員数はなかなか上がらないので、結構な頻度で残業をしていた...
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 2.4
- 成長・キャリア開発： 職員の9割は自治体からの出向という形で東京本部に在籍するので、...
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 2.4
- 9割の職員は自治体からの出向で１年限定の勤務となるため、組織や業務改善のために積極的...
- 回答者 主事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.6
- 業務の忙しさは部門による。企画・総務部門は忙しい一方で、事業部門はそこまで多忙ではな...
- 回答者 事務、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.3
- 繁忙期でなければ休みは取りやすい。1時間単位で休暇が取れるので家庭とのバランスを取り...
- 回答者 本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人自治体国際化協会 3.8
- 強み：人材の多様性。国際業務のノウハウ、外国人人材の所在。...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 2.3
- 働きがい： 評価制度は存在しないと言っても良い。自分の担当業務で、いくら頑張っても、...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 2.3
- 入社を決めた理由：地方自治体の国際化に貢献したかったから。日本と海外の架け橋になって...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 2.3
- 女性職員は１／３～半分。女性管理職もいます。残業は人それぞれですが、忙しくない時期は...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一般財団法人自治体国際化協会 2.3
- ８割以上の職員が毎年異動になるため、事業の改善が全く出来ない。管理職の入れ替わりが多...
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