働きがい・成長（9件）
ショパールジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 リテール、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ショパールジャパン 3.3
- 働きがい： 高額品や指定の商品の販売をすることでインセンティブがあるのでモチベーションに繋がります。 店舗や店長により差がありますが有休休暇の取得や夏季休暇、希望休で連休の取得な...
- 回答者 マーケィング、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ショパールジャパン 10年以上前 2.4
- 働きがい： マネージャーともなると、ブランドの顔になる為、 それはある意味きちっとしてくる。 また国際企業との面もあり、海外とのネットワークが構築できる 成長・キャリア開発： あ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リテール、販売、一般スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 2.0
- 働きがい： 未経験から時計の販売知識を学べるところ魅力的だと思います。ただ、配属店舗にもよると思います。 成長・キャリア開発： 配属店舗により異なると思います。配属店舗次第で決ま...
- 回答者 リテール、販売、販売員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ショパールジャパン 2.5
- 働きがい： 大口の売り上げに繋がればインセンティブが出る。 ただ数年前と比較しインセンティブ制度も厳しくなりかなりの高額でないと十分にいただけない。 成長・キャリア開発： 物足り...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 10年以上前 2.4
- 働きがい： 少人数の組織のため、上に認められれば、かなりの裁量を与えられ、多くのことを経験する機会に恵まれる。時には本来の職務外のタスクが回ってくることもあるが、それも仕事の幅を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リテール、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 10年以上前 2.6
- 働きがい： インセンティブ制度が存在あり。 ただ店舗によりインセンティブ対象賞品の動きやすい/動きにくいがあるので、販売力だけでなく、配属によっても年収が上下する。 成長・キャリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 10年以上前 2.8
- 働きがい： 結婚指輪、婚約指輪など、お客様にとっての一生の思い出となる商品を販売し、その記念のお手伝いができたことにやりがいを感じた。なお、高額商品を販売すると、追加で賞与が支払...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 4.1
- 働きがい： 様々なブランドの情報や、ブランド理念についてしっかりと学ぶ場があったので...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ショパールジャパン 2.1
- 成長・キャリア開発： 決まった人間以外は成長の機会は無いと思った...
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