社員クチコミ（244件）
株式会社レック（冠婚葬祭）
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- 入社理由と入社後ギャップ（26件）
- 働きがい・成長（41件）
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- ワーク・ライフ・バランス（37件）
- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（37件）
- 回答者 ビデオグラファー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 3.3
- フリーランスのビデオグラファーが多く、新入社員が婚礼に入れるチャンスは多くありませんでした。そのためスキルの取得に時間を要します。 また店舗によってルールが異なり、店舗のマネージ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 2.5
- 入社を決めた理由： ブライダル写真業界では規模がかなり大きな会社ですが、新しい取り組みを行うことが魅力の会社であったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社し...
- 回答者 小さな結婚式、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 2.8
- とても企業文化を大事にしている会社です。特に社長の過去の経験や体験を元に、本を書いたりブログを書いたりしており、その歴史を全社員が知ることが出来、それを元にどのように感じたかを社...
- 回答者 ラヴィファクトリー事業部、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 2.5
- 基本的に土日は出勤です、なので、その辺りに抵抗のある方は働き辛いと思います。私は平日休みが好きなので、特に問題はありませんでした。 年間休日日数は少ないです。おおよそ100日前後...
- 回答者 ラヴィファクトリー事業部、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 2.5
- 入社を決めた理由： フォトグラファーとして成長できる環境を求めていた為。入社後すぐに撮影ができる環境があり、OJTで先輩社員から指導を受けれるポジションだった為。 「入社理由の妥...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 3.0
- 働きがい： 冠婚葬祭に携わるためやりがいはかなりあった。しかしこの会社だからどうとあうわけではない 自分も含めみんなお客様の為に。ととても前向きに働いていました。 成長・キャリア...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 2.3
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人に対するサービスの質＝感動を提供することを重要視しており、働いているひともそれをとても大切にしています。 しかし、質を上げること...
- 回答者 ラヴィ・ファクトリー、営業、副主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 3.0
- 挑戦する風土があり、それはこれからも貫いて行くところだと感じます。ただし、業界としては、様々な慣習がある以上、そこから抜け出すには自分たちが先陣切ってやっていかない限り、先駆的で...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 3.0
- 入社を決めた理由： 華やかな業界にいきたかったのと、サービス内容にとても共感し感銘をうけたからです。時代のニーズに合わせていろいろ挑戦している雰囲気も輝いて見えました。 「入社理...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 3.6
- 強み： 強みは非常に軽すぎるほどフットワークがかるいかいしゃであるため、てをあげれば基本料金はやらせてもらうことができる。かなり裁量があるため、自分で好きなように進めることができ...
- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：撮影技術から画像編集テクニックまで、雑誌のグラビアに通用する画像関連技術に携われます。社内カメラマンという形で募集されていました。社内カメラマンと社外カメラマン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 10年以上前 2.5
- 強み：婚礼業界がたとえ斜陽になっていっても、撮影だけの夫婦も増えるほどブライダルフォトの認知度は高まっています。婚礼以外でも高い撮影技術によってどのような形態の撮影業務も可能です...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 10年以上前 2.5
- 働きがい： 婚礼撮影ですので、やはりエンドユーザーたる新郎新婦の感謝に直に接せられたとき、それまでの苦労は報われる気がします。そういう機会をたくさん作ろうと頑張れるポイントでもあ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 その他サービス職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 3.1
- 働きがい： 私の配属された場所は事務作業がほとんどで、ブライダル業界において事務作業（送迎手配や書類内容の確認）などはミスがなくて当然なので、褒められることがなくやりがいを見つけ...
- 回答者 その他サービス職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 3.1
- 入社を決めた理由： ブライダル業界への憧れと、接客がしたかったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 配属部署によって、接客と事務作業の割合が全然違う。ただブライダ...
- 回答者 ビデオグラファー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 3.3
- 産休や育休をしっかり取っていた社員が多かったです。 男性でも育休取得可能です。 一緒に働いていた男性社員は1ヶ月育休を取得していました。 産休、育休をしている間の人員補充は少なく...
- 回答者 ビデオグラファー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 3.3
- 入社を決めた理由： 撮影と編集ができる 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： エンドロールはまず初めに撮影スキルを磨き、クリアしたら編集スキルを学ぶという流れでした。 ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 2.0
- 成長・キャリア開発： サービス業関連以外の研修制度がほぼ皆無だったり、業務マニュアルがほぼ存在しないことから各々の自学自習以外での成長機会はほぼ期待できない ちなみに、数少ない研...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 2.0
- 一族経営の悪影響が大きい その傾向の一例として、会社の経費で社長の言葉なるものを製本化し全社員に配布することなどがあった また、年に一度自社製品を知人などに紹介して各々どの程度成...
- 回答者 ブライダル、営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 4.1
- 働きがい： チャレンジ精神さえあれば新入社員であっても意見が通る会社です。基本、やりたい事は挑戦せてもらえる会社。指示待ちの人には向いていない職場です。 成長・キャリア開発： コ...
- 回答者 ブライダル、営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 4.1
- 女性リーダーだった事もあり、自分が苦労して来たことを社員にはさせないよう、女性が働き続けやすい職場作り、そして男性の育休なども取り入れ始め、社員の声で環境作りに取り組んでくれる素...
- 回答者 ブライダル、営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 4.1
- 強み： 団結力。阪神大震災での経験を生かし、グループ力で戦い続けてきた企業。 仕事を挑戦の場と考える人にはやりがいのある職場。 弱み： 組織も大きくなり、古き良き考えと、現代の働...
- 回答者 ブライダル、営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、レック（冠婚葬祭） 4.1
- 「目の前のお客様に喜ばれることだけを考えなさい」「小さくても大きな感動を」「結婚式を諦めていた1人でも多くの方に結婚式を」それが社風です。 そして、社員の為の会社作り。 設立者の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 2.5
- 女性が非常に多い会社です。 ただ管理職の女性割合は低かったと思います。(部署によっては女性管理職の方もいらっしゃいましたが) 育休明けに戻ってくる方もいらっしゃいますが、復職され...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レック（冠婚葬祭） 2.5
- 働きがい： お客様のことを思っているスタッフがかなり多いと思います。 また、その仕事に誇りを持っているスタッフも多いと思います。 部署にもよりますがチームワークが良く、楽しく働け...
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