社員クチコミ（28件）
グロウ株式会社（ファッション）
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 3.4
- 働きがい： 仕事にやりがいを感じれる人にはいい環境です。求められるものが高いが、評価は辛口、昇給幅も大きくないので、お金ではな...
- 回答者 ECサイト運営、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 3.4
- 在籍中に会社全体の業務体制が大きく変更され、その影響で業務の進め方や負担のバランスが大きく変わりました。それに伴い、職場の雰囲...
- 回答者 ECサイト運営、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 3.4
- 子供服を扱う企業ということもあり、女性社員や子育て中のママ社員が多く在籍していました。そうした背景もあり、会社全体としては女性...
- 回答者 数値管理/デザイン/生産、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グロウ（ファッション） 3.3
- コンパスと言われる8つの指針をもとに、業務にあたることが求められる。 毎月実施する面談にもその指標に基づいた定性評価がある。 ...
- 回答者 数値管理/デザイン/生産、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グロウ（ファッション） 3.3
- 入社を決めた理由： 事業会社・メーカーの立場で仕事をしたかったため。 前職はサービスを提供提案する側であったため、自身の提案内...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グロウ（ファッション） 2.1
- ・教育面 社内に確固たる業務フローがなく、試行錯誤しながらフローを継ぎ足している状態であった。業界経験のある方にとっては自由度...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 3.4
- 働くお母さんにとっては、いい環境だと思います。しかし、そうではない社員への皺寄せが顕著です。これについてはどこの会社も一定起こ...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グロウ（ファッション） 2.1
- 強み： 商品が好きな人と会社が好きな人が残り、社内のモチベーションは高い。 弱み： システムなど形のないものへの投資は控えめで...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 5.0
- 入社を決めた理由： 未経験でも自分次第で、十分な経験が出来るから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： かなり成果...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 5.0
- 調整しやすい。コアタイムはあるが、フレックス制度もあるため、メリハリのある働き方は十分可能。ただ、部署によるため自身のタスク管...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 5.0
- 働きがい： 割と決裁権が現場にあり、何かする時にも相談程度で進められる。大きな金額が動く時は、社内決裁が必要だが、他の会社より...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 2.8
- 会社の文化や価値観はすべて文言化されていて、それが根付いていたと思う。が、それを体現できる社員がいっきに抜けてしまったため今は...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 3.3
- 入社を決めた理由： 掲げるミッション・ビジョンに共感したため。それを貫き、評価制度にもきちんと落とし込まれている部分は素晴らし...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 3.3
- 社長のワンマン企業。年収100万円ダウンなども普通にある。 ミッション・ビジョンの浸透や、それを目指す姿勢は全従業員が持ってい...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グロウ（ファッション） 2.1
- フレックスのため調整はしやすそう。 繁忙期にはどうしても残業が多くなったりする。周りの人次第だが、土日も働いている人がいるため...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グロウ（ファッション） 2.1
- 規模が小さいので、経営層からのメッセージはよく伝わっていますし浸透させようとしています。 メッセージはオフィスに張り出され、メ...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 5.0
- 強み： 圧倒的、価格優位性が他社に比べてある。しかし、それ以外はまだ少ない。 弱み： 広報の機能がかなり弱いので、売上は頭打ち...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 5.0
- 子供を持つ方も多いので、比較的ワークライフバランスは保てるが部署による。残業が多い部...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 5.0
- ベンチャーによくある、宗教色が強い企業。ほぼ全員が目標意識が高く、切磋琢磨しながら働いてる。会社を腰掛け程度に考えている人は向...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 2.8
- 弱み： ECのみで売上を伸ばしていくことに限界がきているが、それを打破する方法は今の...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 3.3
- 男女差はまったく感じない。子育て社員も多いが、配慮は特に感じない。...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 3.3
- 自分ではないが、メンバークラスの年収が300万円に満たない。成果をあげても評価されて...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 5.0
- もっと人を大切にした方がいいと思う。...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 5.0
- 給料があがらなかった。かなりの自己研鑽が必要。...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グロウ（ファッション） 3.3
- 遅くても20時には退社できる。土日は基本休み。休日はしっかりとれる。...
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