組織体制・企業文化（19件）
株式会社ル・プロジェ
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（28件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ル・プロジェ 2.0
- 広告代理店と名乗らずに「総合広告会社」と呼んでるあたりで察してください。オーナーが昔のDNP出身なので、印刷会社的な発想がまだ...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ル・プロジェ 2.6
- 売上至上主義。営業はそれでいいかもしれないが制作は……疑問に思うことがあった。人間関...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ル・プロジェ 2.6
- トップダウンで意思を持たない役職者が多い印象でした。 残業が多く不夜城と呼ばれていると聞いた事もありますし、外からの声でいいも...
- 回答者 制作、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ル・プロジェ 10年以上前 2.3
- いくつかのチームに分かれて運営されており、クライアントからの仕事はチームごとにこなしていました。チームとして円滑に業務がこなさ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 印刷、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ル・プロジェ 3.4
- 自由にやらせてもらえる。ただ、その分責任は多い。社員は仲良いイメージ日本電産永守社長...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ル・プロジェ 2.1
- 業態柄致し方ない面もあるが、長期残業するのが当たり前の風土。定時が折り返しという風土...
- 回答者 営業部、営業、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ル・プロジェ 2.0
- 福島県を地場に主要クライアントを抑えられており、経営の安定基盤を抑えている...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ル・プロジェ 10年以上前 2.8
- 若くても、従順で残業ができる人が上に行ってました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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