社員クチコミ（28件）
株式会社アミノアップ
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 品質部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アミノアップ 3.6
- ほとんどの部門において有給休暇、時差出勤制度、特別休暇制度などを活用しており、会社としても推進しているため、ワークライフバランスは申し分ないと思われる。工場に配属されるとシフト勤...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 2.5
- あまりにも話と現実が異なってました。 仕事は基本、自分で見つけてやるスタイルです。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 北海道に根差してそこから世界中へと広がるビジョンがありますが、入ってみたらわかります。労働条件も言ってる事と実際はかけ離れていました。引っ越し費用は出ると言っ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 2.5
- 成長・キャリア開発： 海外などに行く機会はあります。健康食品会社なので、どうしても商品に対する信頼性が乏しいと自覚しており、裏付けとして海外や、国内の大学へ寄付講座をおおくしてい...
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- 回答者 専門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アミノアップ 10年以上前 2.0
- 働きがい： 人事評価は創業者に気に入られるかどうかが全てだった。 創業者に嫌われるともういられなくなるような空気になる。 成長・キャリア開発： 社会人で初めての職場であり、指導し...
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- 回答者 専門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アミノアップ 10年以上前 2.0
- 入社を決めた理由：大学で学んだ知識を活かすため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：大学で学んだことを基礎として活かすことができたので妥当であったと感じている。当時は就...
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- 回答者 専門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アミノアップ 10年以上前 2.0
- 女性で要職についている人は非常に限られており、男性が中心。 また女性社員の中には嫌が...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由： 札幌での就職を希望した場合、選択肢が必然的にこの会社であったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： どのくらいのお世話になるか予め予測してから...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.9
- 強み： 健康産業という点では生き残れる可能性あり。 弱み： 結局、大手にはかなわない。開発やPRなど何事も中途半端。ニッチな産業から離れることが出来ない。 事業展望： 一部の商品...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.8
- 働きがい： 評価制度はあるがとにかく適当。立場の弱い人間が徹底的に虐められる。創業者がそういう性格だから社内がそういう雰囲気になるのはある意味仕方がない。 成長・キャリア開発： ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.8
- とにかく離職率が高い会社なのでそれなりの覚悟を持って入社しないと後悔する。...
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- 回答者 品質部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アミノアップ 3.6
- 働きがい： 他部署と協力して困難な課題や問題を解決したときは大きな達成感を感じる。一...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 2.5
- 創業者がすべてであり、その法人は絶対でした。何だか新興宗教の教祖様と弟子の関係のよう...
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- 回答者 専門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アミノアップ 10年以上前 2.0
- プライベートとのバランスは調整しにくいと思っていた。 基本完全週休2日だが、業務や会...
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- 回答者 専門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アミノアップ 10年以上前 2.0
- 納得できない事、理不尽と感じる事が重なり、心身に不調をきたし生活環境の変化を期に退職...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.9
- 働きがい： 役員や上司に気に入られるからどうかなので適正な評価は期待できない。賞与もトップのさじ加減。 成長・キャリア開発： 個々の能力が求められるので成長のチャンスはあるが、成...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.9
- 良くも悪くも創業者の強い意向が反映される。社長以下役員は、創業者の意向を実現するため...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.9
- 一部の社員は昭和時代のような働き方をして、昼夜休み関係なし。部署によってはのんびりし...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.8
- カレンダー通りの休みなのでその点ではバランスはとれていると思う。しかし休日でもメール...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.8
- 女性が邪険に扱われることはない。虐められることもない（女性同士はどうかわかりません）...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.8
- 強み：ヒット商品がある。 弱み：一部の顧客が売り上げの6割を占める。 事業展望：今の...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.8
- 入社を決めた理由：北海道を代表するバイオ企業のため。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 2.5
- 女の人にはいいのではないかと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.9
- どの会社もそうですが、社員を大事にしましょう。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アミノアップ 10年以上前 1.9
- 女性は、長く勤めている人もいる。あからさまな差別などはない。...
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