ヒューマンシステムの「すべての社員クチコミ」 <社員のクチコミ情報>

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東京都に本社を置く、システム開発企業。 業務改善向けのシステム開発、技術支援、インフラ構築、パッケージ製品のカスタマイズに加え、WEBデザイン・制作を手掛ける。

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社員クチコミ(176件)

株式会社ヒューマンシステム

該当件数
104件

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 一般職、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 10年以上前 1.9
プロジェクトにより異なるが、残業込み300時間近い稼働もありえる。残業代は一般職なら支給される。プライベートとの両立はプロジェクトと上司次第。炎上しているプロジェクトの場合は休日...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 プログラマ、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 10年以上前 3.3
働きがい: 能力ややる気があればかなりの部分を任せて貰えること。プロジェクトの予算等をどのように割りあててどうやって成功させるかという部分を考えることができ、楽しかった。 成長・...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの年収・給与制度

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年収・給与を見る(22件)

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 2.9
リモートワークが多いこともあるが、昔からいる社員の輪があり閉塞感があった。以前からの付き合いが長い企業との業務が多い。社内で毎年社員育成も含んだ全体会議や研修を行い、全体で一丸と...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 2.9
強み: shiftグループに入り、今までの付き合いがある企業以外にも新たな企業との業務も増えてくるかと思われる 弱み: 社員数が少ない分、閉塞感がある。忙しい上司が多いので相談で...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 2.9
働きがい: 私がいた部署では保守、運用が多かったので、開発はあまり経験できなかったが、色々な経験はできる環境ではあった。やる気さえあれば、たくさん学ぶことはできる。 成長・キャリ...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 2.9
入社を決めた理由: 女性社長で家庭の事情などの理解もあると思ったこと、技術、思いやり、豊かな人間性という社是に感銘を受けた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 会社...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 システムエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 3.6
入社を決めた理由: 経営理念に技術、思いやり、豊かな人間性を上げている点。 無機質に感じていたシステム開発に思いやりや豊かな人間性のような、人間の部分を掲げている会社があまりなく...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 システムエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 3.6
働きがい: SES、社内開発があり、やりがいが明確に違う。 技術の習得やこだわりを持つ人であれば社内開発、大規模システムや人の役に立つ実感を得たいならSESという印象 成長・キャ...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 システム開発、SE、一般、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 10年以上前 2.4
働きがい: 目標管理制度があるが、おのおのが積極的にやっているようには見えず、形骸化している。 自分で資格を取得するなどでモチベーションを維持していた。 成長・キャリア開発: 別...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 10年以上前 2.4
入社を決めた理由: ワーク・ライフ・バランス企業として都から表彰されているというが、実態は全くの逆。 土日出社は当たり前でマネージャーからも「日曜は休みではない」と言われた。 何...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 10年以上前 2.4
女性社長の独裁体制で誰も逆らえない。10年近くの古参社員か、もしくは新卒ばかりで中途...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 10年以上前 2.4
すでに書いたが、ワーク・ライフ・バランス企業として表彰されているが実態はまったくの逆...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 アプリ開発/リーダー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 10年以上前 3.0
働きがい: 一年ごとに目標設定をし、その結果に対して評価をされることになっているが、実態として評価に使用されていない。そのため、目標設定は幹部、社長に向けたパフォーマンス活動でし...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 アプリ開発/リーダー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 10年以上前 3.0
強み: 社長の顔が広いため、そのパイプで仕事が入る 事業展望: 今のままでは広がらな...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 アプリ開発/リーダー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 10年以上前 3.0
ワンマン経営。基本的に社長の意見に賛同するものが上に上がって行く。若い社員については会話の機会がないから、貢献度、周囲の評価により、評価が決まることが多い。そういう技術者は成長の...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 2.3
ワークライフバランスの認定企業ではあるものの、プライベートと仕事のバランスが取れている人は極々一部の人間だけ。マネージャー陣にワークライフバランスの意識が無いので、そのような人の...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 2.3
入社を決めた理由: 技術力をアピールしている会社であったこと大手の直受け案件を持っていたこと 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 入社後期待されている仕事ついて、でき...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 2.3
働きがい: 評価制度はあるが、評価のプロセスや評価理由が不透明。 評価のフィードバックもなかった。 そのあたりを皆が納得する形で共有しないと社員のやる気も出ないと思う。 覇気のな...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 3.4
代表のワンマン経営で軸となるマネジャーが不在の会社。 ただ、社長とうまくコミュニケーションをとっていけば特に問題はない。 取引先の企業も会社規模よりも大手と付き合いがあるので、技...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 3.4
仕事と成果さえ出していれば比較的自由に時間を使えますが 障害や遅延が発生しているとその限りではありません。。 ただ残業代を振り替え休暇として活用できるので、自分としては仕事をしや...

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 技術/SE、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 10年以上前 2.1
社長が女性という事もあり、ワークライフバランスを重視しており、時短で働いてる方もいた。残業時間はプロジェクトによるため、一概には言えないが、社内プロジェクトは残業時間が多かったの...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 技術/SE、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 10年以上前 2.1
入社を決めた理由: 人を大事にする企業であると感じた事。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 社長が女性である事の大変さを認識しておくべきだった。 論理的な考えよりも...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 技術/SE、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 10年以上前 2.1
強み: 転職サイトを得意としており、システム保守など安定している。 若いメンバーが多く、30代前半くらいまでは、スキルを磨ける環境はある。 弱み: 一方で、30代後半のメンバーが...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 技術/SE、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンシステム 10年以上前 2.1
社長が現場にも積極的に参加してくるが、社長の一声で全てが決まるため、プロジェクトが翻弄される事がたびたびあった。 組織体制としては、数人の優秀なメンバーが仕切っていて、若い人でも...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ヒューマンシステムの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 一般職、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒューマンシステム 10年以上前 1.9
働きがい: 特になし。人事評価は形だけで実際は社長の心象次第の印象。スキルや人脈のある中途採用者は、大体が嫌気がさしたりモチベーションが落ちて辞めていく印象。 全体ミーティングや...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

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