経営者への提言（106件）
富国生命保険相互会社
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- 経営者への提言（106件）
- 年収・給与（416件）
- 回答者 総合職、営業所長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.0
- 生命保険営業への理解や関心があると会社は確実によくなります。待遇面のみならず、現実的...
- 回答者 支社、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 4.0
- 100周年を迎えた上で今後企業としてどんなアップデートをしていくか非常に楽しみである...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.6
- 社長の在任期間が長すぎる。10年以上同じ人が就いている企業は金融機関で珍しいのでは。...
- 回答者 支店、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.3
- 上層部は早く席を譲る事を考えるべき。100周年を迎え、変化がない事は、成長に繋がらな...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富国生命保険相互会社 2.6
- 日系生保にはよくあることだが体制が昭和、紙文化な点をもう少し現代風に変えるべきではな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 10年以上前 3.0
- 人を育てるということ、結局は給与に左右されるので、その点をきちんと考えた上での採用活...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
富国生命保険相互会社経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 2.4
- 柔軟な対応をして欲しい。 教育にお金をかけて欲しい。 所長になる前にきちんと教育すべ...
- 回答者 支社、エリア職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富国生命保険相互会社 2.3
- 時代、社会は進んでいるのでやり方を変えないとどんどんおいていかれてしまいますよ。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 10年以上前 3.5
- もう、抜本的というか、大幅な改革しかないのではないか。 ともかく昔からの伝統ある保険...
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- 回答者 顧客対応、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 3.4
- 安定度は抜群でこれまで積み重ねてきたことの賜物ではないでしょうか。ただもう少し変化に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.0
- 特に若手の離職が激しい問題について、真剣に問題を追及し、改善しないのであれば今後さら...
- 回答者 生命保険、営業、アドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 2.4
- 育成に力を入れて欲しいです。 もっと長期的に育成をしなければダメだと思います。 新人...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富国生命保険相互会社 2.8
- ハードワークをしている方がおおいので、残業の見直しは勿論ですが、営業手当を入社1日か...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 10年以上前 3.0
- 営業ノルマを廃止して、出来高制から基本給での給料制にしてほしい。...
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- 回答者 本社、管理職、比較的偉い、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.5
- 社長の見識と理念はすごいと思うがもう少し周りの意見を聞く度量が欲しい。...
- 回答者 お客様アドバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 2.8
- 職域を開拓してほしい。地区活動には無限の可能性があるが、ピンポンや声かけはいつ禁止に...
- 回答者 営業所長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.5
- たまに訪問して現場を見るのは良いが、、営業がない方は建設的な提案は出来ないのではない...
- 回答者 調査役、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.5
- 現場をもっと知ってほしい。会社に都合のいい社会情勢だけでなくマイナス部分ももっと考え...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 2.1
- せっかく女性が働きやすい福利厚生や雇用保険があるのに、富国生命の会社自体の給料が低す...
- 回答者 個人営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 10年以上前 2.9
- 外交員に関しては、入社前の説明をもう少し丁寧にしていただけるとよいかと思います。...
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- 回答者 営業部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 10年以上前 3.0
- いろいろな面で難しいとは思いますが、社内ジョプポスティング制度を積極的に取り入れるべ...
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- 回答者 支社内勤、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 10年以上前 2.8
- 新契約至上主義を改め、既存のお客様を大事にすべき。保有を守れずして、何が保険会社か、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 10年以上前 3.4
- 同族会社ではないはずなのだが、何か同族会社のような雰囲気がある。それは改めた方がよい...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 10年以上前 3.3
- 資格を持つ社員への報酬を増やすともう少しレベルが上がるのでは・・...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 10年以上前 4.0
- このままが良いと思う。 競争力をつけようとすれば社内の空気が悪くなるだろうし、今より...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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