働きがい・成長（40件）
富士電機E&C株式会社（旧：富士古河E&C株式会社）
- 組織体制・企業文化（39件）
- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（32件）
- ワーク・ライフ・バランス（38件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 4.0
- 働きがい： 発電所や工場、公共施設といった社会インフラの建設に携わることで、自分の仕...
- 回答者 業務管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.3
- 働きがい： 業務は慣れれば軽すぎず重すぎることもなく、事務系であれば比較的働きやすい...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.9
- 働きがい： 水処理関連、産業プラント関連、送電等々さまざまな分野の現場を経験できる。...
- 回答者 営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 4.4
- 働きがい： 上期下期に業務目標を作成。それに基づき実績評価やプロセス評価を表していく...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.6
- 働きがい： 人手不足であるため、現場責任者への抜擢は早いと思う。しかしながら、責任者...
- 回答者 プラント設備、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.1
- 働きがい： 現場管理に携わると、普段我々が目にする建築物がどのように造られるかがわか...
- 回答者 プラント事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 10年以上前 3.8
- 工事責任者という立場で現場に立ち、現地で作業を指揮し工事を完成させると言う事は、達成...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.3
- 働きがい： トレンド工事をしたりしている現場もあるので、働きがいはあると思う。 成長...
- 回答者 電気事業本部、工事設計、施工管理、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 4.4
- 働きがい： プラントエンジニアリングの職種で、サブコンではあるが、エンドユーザー・関...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 4.1
- 成長・キャリア開発： 資格の研修や講習が充実しており、キャリアアップの助成制度が整っ...
- 回答者 施工管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.3
- 働きがい： 施工管理者をしていたため建物が完成した時の働きがいは高かった。建物完成ま...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.3
- 働きがい： 耐震計算、ケーブル計算などの計算の仕方、工事をするにあたってどのような工...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.6
- 働きがい： インフラ事業、大企業工場の中核となる受変電設備などに携わる事ができる。 ...
- 回答者 設備、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.0
- 働きがい： 自分の現場が実物の形になるのは働きがいがあると思う。 成長・キャリア開発...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.9
- 働きがい： サブコンとして良い顧客が少ないが古河グループ案件を担う自負は持てると思う...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.4
- 働きがい： 技術能力は間違いなく身につきます。 技術を磨いて違う会社に入る事もできま...
- 回答者 営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 4.5
- 働きがい： 課長、部長、統括部長など上層部の方は頭の切れる方が多く、資料作成一つを取...
- 回答者 電気プラント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.3
- 働きがい： 毎回仕事は変わるので、つまらないことは殆どない。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 本社、技術、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.5
- 働きがい： 仕事に慣れたら自分で様々なことを決められるので、働きがいという観点からい...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.4
- 成長・キャリア開発： 研修制度が整っており、技術系は1年間、事務系は1ヶ月の研修期間...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.4
- 働きがい： はっきり言ってあまりない。 成長・キャリア開発： 現場の社員は嫌でもスキ...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.6
- 働きがい： 地方はあまり評価がされないと思う。 上司のごますり次第だと思う。 自分通...
- 回答者 電・建事業本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.6
- 担当現場竣工後、リフレッシュ休暇の取得が義務化された。最低3連休以上のタイミング次第...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.8
- 評価は平等に行われていると思う。技術職は特に若いうちから現場を向かされることが多いの...
- 回答者 技術部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 4.0
- 働きがい： ①やりがいは納めた工事にたいし、顧客に誉められ、満足してもらうこと。 ②...
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