ワーク・ライフ・バランス（238件）
パナソニック ホームズ株式会社
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- 経営者への提言（55件）
- 年収・給与（219件）
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 4.1
- プライベートとのバランスはとても調整しやすい会社であると思う。住宅会社には珍しく労働組合があり、従前より労働時間について労使で話し合いを続けてきただけあって、公休日の数が多い。ま...
- 回答者 展示場営業、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 2.3
- 顧客ファーストの活動となるため、プライベートの充実は難しい印象であった。 土日は掻き入れどきの為、有給等を取得することは基本的に難しく、土日休みの友人等との関係は気薄になり会社の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 3.6
- 自分の裁量によって営業活動ができる為、やる時とやらない時のメリハリをつけて活動することができるが、お客様あっての仕事なので、基本的には全てお客様都合で動かざるを得ない。土日祝、世...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 3.1
- 営業職であったため、プライベートとのバランスは調整しにくかった。 休みの日であってもお客様または業者さんから、連絡が入るかもしれないという意識は常に抱いていた。 そのため、常に携...
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 3.0
- 正社員はコアタイムのないフレックス勤務が可能なので、 家庭と仕事の両立が非常にやりやすいし、中抜けするのに理由を伝える必要もないので余計な詮索もされない。 年休はフルで年間25日...
- 回答者 営業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック ホームズ 2.3
- 働き方改革を推し進めているが、個人的にありがた迷惑と感じることもある。 強制的に年休を設定されている。→逆に休みたい時に休みづらい また、20時以降にパソコンを開くためには事前に...
- 回答者 建設、技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 3.1
- 引き渡しに間に合わせるために、日々工事を進めていかなければならず、業者等との打ち合わせが大変。工期も十分与えられている物件ばかりでないため、突貫工事を強いられる場合もあり、そうな...
- 回答者 営業部、事務系総合職、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 2.5
- パナソニックからの指示で有給を年5日以上取らなければならないが、自分で日にちの指定は不可。計画年休という形でお盆の中日や年末に指定される。 普段の有給取得率は低い。5年に1度リフ...
- 回答者 営業部、営業職、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 10年以上前 2.8
- 展示場を拠点とした営業でしたが、基本毎日22時までは働いてました。上司によると思いますが、ワークライフバランスは非常に悪いです。休日もだいたい水曜のみ。火曜は休むと気まずい雰囲気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 3.0
- 職種の都合上、自由と言えば自由な職種だと思う。ただそれはもちろんある程度の成績を残している上での話になってくる。やはり成績がわるいと、休日返上、残業等は当然増えてくるし、その中で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 2.8
- 非常に調整しにくいです。部署にもよりますが、本社スタッフと異なり、現場はサービス深夜残業、休日出勤は避けられない風土があります。働き方改革というキーワードを掲げていますが、21時...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック ホームズ 3.3
- わたしは調整し難かったです。この部分は上司によると思います。有休や振替休日をきちんと取れる制度や体制はありますがきちんと自分で休みますとはっきり言えないと取得し難いと思いました。...
- 回答者 事務系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック ホームズ 3.3
- 休暇が多く、福利厚生が手厚いためカフェテリアポイントなどを活用している。 残業も全社的に減らそうとする仕組みづくりをしているが、業務効率ではなく偏重にならないように管理していくべ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パナソニック ホームズ 2.8
- 営業や設計、現場監督は平日休みとなるためメリット・デメリットの双方がおると考える。 現場の進捗やお客様の状況によってお休みの日に対応しなければならない事象もしばしば発生するので、...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック ホームズ 4.0
- 近年特に、働き方も進化したと感じる。 時間生産性が重視され、長時間労働が解消へ向かっていると感じる場面が多い。 個人でなくチームで考えるようにシフトしてきていると思う。 休みは上...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パナソニック ホームズ 2.0
- サービス残業が多く終電で帰れないことも多々ありました。現在は以前に比べると少しは改善されていると聞いていますが休日出勤も当たり前でしたし、インセンティブもきちんと評価されず、頑張...
- 回答者 建設部、施工管理、総括主幹、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック ホームズ 2.6
- バリバリ働くイメージは薄く、のんびりと日が過ぎていく事を望む空気感がある。水曜日曜休みの部署も多く、連休が欲しければ、土日や日月など有給休暇を取得する社員も多く、取得しやすい環境...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 5.0
- フレックス勤務を導入しており、仕事とプライベートを作りやすい。一方でBtoC事業でもあるため、休日返上して出勤して商談などを行うこともある。制度として振替休日はあるものの、確実に...
- 回答者 ファクトリー、製造、社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 3.0
- 終業時間を決めているのにもかかわらず、繁忙時期はお構い無し。青空天井になりつつ在る状態。繁忙時期こそ、従業員の心と身体のケアを考えて対応する事から始めては? 生産性ばかり気にして...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニック ホームズ 3.5
- 営業なのでプライベートの充実は難しかった。ただどれだけ効率よく働くかで、プライベートを充実させることも可能だと思う。火水曜日が休みなので、役所や銀行にもいきやすいし、人が少ないの...
- 回答者 人事総務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 3.3
- ここ数年は働き方改革の取り組みを促進しており生産性向上による残業時間の低減や年次有給休暇の取得日数も年を追うごとに良化していると感じます。年間休日数も127日と多いためプライベー...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニック ホームズ 3.6
- 有給消化率は他のハウスメーカーに比べると高いと思う。結局は自分の働き方次第になってくると思うので、うまくやってる方は営業成績も良く、有給消化率も高いです。しかし、支店によっては付...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 3.6
- 営業はやはり売らないといけないことと、お客様にスケジュールをあわせるので、コントロールが難しく残業は多い傾向にあります。 また業務が人に依存するため、本社の業務も人によっては高残...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック ホームズ 3.5
- 年休はとても取りやすい。部署をあげて年休をとることを推奨しています。年休をとるときは周りの方がサポートすることも部署内で取り組みができています。 また、在宅勤務も推奨されているた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホームズ 2.6
- ありません。会社は残業をしない意向だが、実態はサービス残業が常態化している。PCのシャットダウン等、様々な対策は実施されているが、抜け道はいくらでもあり、上司がそれを承認すれば、...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
パナソニック ホームズ株式会社
パナソニック ホームズの残業時間（月間）：27.9時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 29人 | 9.5% |
| 60〜79時間 | 33人 | 10.8% |
| 40〜59時間 | 83人 | 27.1% |
| 20〜39時間 | 115人 | 37.6% |
| 0〜19時間 | 46人 | 15.0% |
パナソニック ホームズの有給休暇消化率：38.8%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 140人 | 46.4% |
| 20〜39% | 76人 | 25.2% |
| 40〜59% | 35人 | 11.6% |
| 60〜79% | 15人 | 5.0% |
| 80%以上 | 36人 | 11.9% |
パナソニック ホームズの月間平均残業時間は27.9時間で、不動産関連、住宅業界の月間平均残業時間30.0時間より2.1時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の37.6%を占めています。
また有休消化率は38.8%です。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の46.4%を占めています。
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