組織体制・企業文化（874件）
積水ハウス株式会社
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- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 2.4
- 従業員を大切にする文化 良くも悪くも年功序列 事業所によるかもしれないが、上意下達、序列意識、長時間労働文化が色濃く昔の企業である。しかし、最近は会社は変わろうとしているが管理職...
- 回答者 営業所、営業、係長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、積水ハウス 10年以上前 3.3
- 営業会社。いい意味では実力主義。ポストが少なく、営業として売り続けるか、途中で内務に下ろされるか、アフターサービスやリフォーム営業になるかなどと、選択肢は少ない。営業力に頼り過ぎ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 3.5
- 住を基本とした、会社です。昔から住宅なら積水ハウスが一番と思っていただいている方が多く、会社の信頼度は高いです。働いている方も、多くの方は、親身に助け合いをしていただける組織だと...
- 回答者 住宅、営業、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 2.6
- ネームバリューはあるので企業信頼から営業は非常にやりやすい。 提案する住宅も他社に引けを取らず競合力のある商品ラインナップが多い。 ただ、基本スペックが高い等による金額の高額化に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、積水ハウス 2.4
- 新卒で500-600名強を採用し、そのなかから3年で大半がふるいにかけられ離職する。著しく優秀な営業成績を達成できるか、よほど精神的な打たれ強さがなければ勤務し続けるのは難しい。...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 3.5
- 世間では積水ハウスは自社工場出荷材の戸建住宅の会社と思われていると思うが、売上高では戸建住宅よりも工場出荷材の賃貸住宅が圧倒的に多い。また、デベロッパー部門、ゼネコンのような部門...
積水ハウス経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 戸建住宅、営業、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 2.5
- 一般層の手が届かない価格となってしまっている商品に対して「価値営業」で受注拡大を図っていますが、一般層向けのイベントが非常に多く、もはやただのイベント会社と成り果てています。 会...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、積水ハウス 1.9
- 私が働いていた頃は古い体質が残っていました。 営業は結果が全てでそれ以外の評価は何も無し。 もちろんお客がついていなければ厳しく詰められるが、お客を見つけるための戦略は何もなく、...
- 回答者 本社、事務系総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、積水ハウス 2.0
- 組織はかなりしっかりしています。いわゆる縦割りの面も非常に強く、それぞれの部署のテリトリーがかっちりしていて、他部署との協業はあまりないです。コンプライアンスなどにはとても細かい...
- 回答者 戸建住宅部門、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、積水ハウス 4.5
- 組織体制は販売から施行まで一貫して積水ハウスグループ会社で行えるようになっており、顧客には安心の体制です。 企業文化は営業は体育会系の会社です。男女比は男性の方が多いです。最近は...
- 回答者 アフターサービス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、積水ハウス 3.1
- 大きい会社だけに、いろいろと不便な事もある。コンプライアンス違反が出ないよう、定期的に勉強会がある。 中流階級以上のお客様をターゲットにしている為、気難しいお客様が多い。 社員同...
- 回答者 技術開発管理、施工管理、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 2.5
- 昨今の風潮の中、道徳観や倫理観的視点で、社風は向上している。10年後には達成できそうな気はするが、その時にはまた新たな課題が出ていると思われる。ただ、その時も新たな目標に向かって...
- 回答者 鉄骨、製造、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 3.6
- 法令遵守の会社です。人間愛、ハウスグループとして会社的責任をはたすためには、従業員１人が会社の代表者としてのみならず、会社の一員としてコンプライアンスの徹底および企業倫理りょうこ...
- 回答者 個人営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、積水ハウス 10年以上前 3.5
- 近年は社内のコンプライアンスの意識の高まりからなくなってきたが、2000年代は体育会系で結果第一主義が全面に出ていた企業文化であった。支店長のキャラクターや性格によって支店内の雰...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、積水ハウス 10年以上前 3.5
- 近年だいぶ改善されてきたと聞きますが、未だに住宅業界に古くからある体育会系の熱血的な古風な熱い社風は根強く残っているようです。 このような社風に合わないと感じる方にはあまりオスス...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 土地活用 シャーメゾン、営業、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 2.8
- 実力主義。ただ若手には基本的に案件が回わって来ないため、新規開拓をせざるを得ない。それも時代とともに飛び込みなどはマッチングしてないため、何をしていいかわからない状況も散見する。...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、積水ハウス 2.3
- 先進的な取り組みを他社に先駆けて行っていて対外的なイメージも良く見えるが、中身は昭和の会社そのもの。 年功序列や終身雇用など、若い会社に比べるまでもなく社風としてしっかり残ってい...
- 回答者 総務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 3.1
- 良くも悪くも営業を重視する会社だと思います。受注を取るための努力を社員全体で、協力し合いながら行っています。その為、現場では営業担当の発言力や待遇が強く、内務社員の待遇はそこまで...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 2.6
- 個人の経験上の意見であるが、人事評価が適正でない。好き嫌い人事、私見で人を見て組織化される文化が強い。最近は世間の風潮もあり、ハラスメントに対して動きが明確になりつつあるが、遅い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、積水ハウス 4.0
- 事業所によって雰囲気が全く異なり、支店ごとに会社のような感じで組織ができているように感じます。 グループの連携も強く、色んな業務をそれぞれが連携して行う風土があります。 大きな組...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、積水ハウス 3.4
- 企業理念を重視して社内を家族のように考えており、あまりぎくしゃくするような関係はなく良くも悪くも非常に緩い。社員研修等にも積極的であり長期的なパフォーマンスに焦点を当てているのか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 3.4
- トップダウンの会社で基本的に上からの指示を守らなければならない。 基本的に組織体制はトップダウン、指示に対しては意見はできない。自分のメンバーの雰囲気は店長の方針によって変わり、...
- 回答者 住宅メンテナンス、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、積水ハウス 10年以上前 4.1
- 会社の理念として、人間愛をかかげており、普遍的なものであると感じた。そこで働く社員の方々も理念に賛同しているためか、非常に話しかけやすく、話を聞いていただけた。仕事については、住...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業事務職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、積水ハウス 3.1
- 「上司が帰るまで部下は帰れない」私の入社前にはそんな風土が残っていたようです。 しかしながら、近年の働き方改革の流れを受け、会社全体としても働きやすさを重視しているように感じます...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、積水ハウス 1.9
- 人間愛という企業理念のもと、相手本位を考えながら行動しましょう、という方針。ただ、方針は形だけで結局は数字の世界。結局が出せなければ小学生の居残りのように毎晩遅くまで電話掛けをさ...
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