社員クチコミ（211件）
株式会社ハードオフコーポレーション
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- 入社理由と入社後ギャップ（29件）
- 働きがい・成長（36件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（29件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 店長候補、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ハードオフコーポレーション 3.5
- シフト制のため欠員が出ると休日でも出勤しなくてはならない時は正直あり、休みは取りづら...
- 回答者 直営店舗運営部、その他販売、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハードオフコーポレーション 4.3
- 働きがい： 店長になれば裁量は結構大きいので好きなように店舗運営ができる。もちろん実...
- 回答者 リユース、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハードオフコーポレーション 1.9
- リユース業はメルカリなどの普及により厳しくなっている 遺品や粗大ごみの回収に特化して...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 4.1
- 休日もしっかり取れますし、最近はロングバケーション制度を導入して計画的に長期休暇を取...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハードオフコーポレーション 2.0
- 入社を決めた理由： 好きなことを仕事にする人にするのと、好きなものに常に触れていられ...
- 回答者 サービス業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハードオフコーポレーション 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 若い社員の人が沢山いて、とても活気があるから。 元気のある会社だ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 2.4
- 働きがい： 店舗は、基本的に少数精鋭での営業を目指しているため、販売、買取、品出しの...
- 回答者 店舗社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 2.4
- 上の人間は、絵に書いたかのような体育会系。店舗運営や買取や売り上げについて色々と言わ...
- 回答者 店舗、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.1
- 転勤が多く、独り身ならまだしも、家族がいる場合は負担が強いられる。住宅手当や引っ越し...
- 回答者 接客販売、小売店、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 2.8
- 配属された店舗次第で評価やワークバランス等含め、かなり変わってきます。 一所懸命頑張...
- 回答者 販売、買取、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.3
- 女性社員は１～２割しかいませんが、それだけに能力関係なく重宝される傾向があるように思...
- 回答者 小売、リユース業、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ハードオフコーポレーション 3.8
- 店舗責任者なので、お休みはスタッフさんの出勤状況次第になる。公休は消化出来ても、有給...
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.1
- 入社を決めた理由：元々アルバイトをしており、入社試験の案内がされたときに中途で試験を...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.3
- 入社を決めた理由： 早い段階で店長など責任ある役職に就くことができる 「入社理由の妥...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.3
- 働きがい： 社員はもれなく苦しんでいるため、とにかく仲間意識が強い。 成長・キャリア...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.3
- 盤石の体制があるので、大きな崩れ方はしないと思います。 現場が疲弊する出店攻勢は控え...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.3
- オーナー企業のトップダウンであり、その体制は変わらず一般社員にとっては心を殺すしかな...
- 回答者 小売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハードオフコーポレーション 2.5
- 強み： 事業自体は成長すると思う。ただ、リユース業全般が成長しているに過ぎず、今後も...
- 回答者 小売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハードオフコーポレーション 2.5
- 正直、誰でもできる仕事 全国転勤が苦でなければいいと思う。 ただ、休みの日でも何かあ...
- 回答者 小売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハードオフコーポレーション 2.5
- 働きがい： なし 取り扱い商材が好きな人はいいと思うが、そういう人は往々にして仕事で...
- 回答者 店長候補、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ハードオフコーポレーション 3.5
- 若くてもキャリアステップを踏めるが、大体が店長止まり。統括店長以上の役職はほとんど休...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.4
- 2030年までに女性社員比率を30%に上げる目標を掲げており、働きやすい環境作りに力...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.4
- 毎朝の朝礼で経営理念の唱和があり、体育会系のようなノリがあります。 手を挙げた者にチ...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.4
- 健康経営の観点から、残業時間を平均5時間以内にするような動きがあります。 実際に可能...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハードオフコーポレーション 3.4
- 入社を決めた理由： 自分の好きな商材があることです。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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