経営者への提言（20件）
キッコーマン株式会社
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、キッコーマン 10年以上前 3.5
- もっと若い空気を経営層に入れるべきなのではないか、と感じます。 経営層の平均年齢は、...
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- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、キッコーマン 3.6
- 経営者が、長年変わっていないから 安定はしている 女性役員を増やしてほしい 部長クラ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、キッコーマン 10年以上前 5.0
- 社内チャレンジもあるので、チャレンジできる。 イベントをたくさんしてくれるのでグルー...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッコーマン 2.9
- グローバルな視点を重要視しているが、そのためには英語ができる社員ではなく、チャレンジ...
- 回答者 製造技術、品質管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キッコーマン 10年以上前 3.4
- 自社にしか出来ないことは本当に何なのか、老若男女問わず社員と一緒に考えてみてはいかが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッコーマン 2.5
- 一族経営からの奪還をしないと優秀な社員のモチベーションは上がることはなく、今後衰退の...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キッコーマン 10年以上前 3.3
- まずは本当の意味で名誉会長は取締役会議長等の要職を返上し、全ての代表権が若手へ移管す...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッコーマン 10年以上前 2.9
- 役員も団塊は退職しバブル入社以降の若手登用（２０～３５代）。希望退職１千名 製造・営...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、キッコーマン 3.8
- 世の中が働き方改革を掲げる中、人の手当てが足りず残業過多の現場をもう少し理解してほし...
- 回答者 営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キッコーマン 4.1
- 素晴らしい経営者です。人間的にも素晴らしく、頭も良く優秀です。...
- 回答者 経理部、経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キッコーマン 10年以上前 3.6
- 日本の食品メーカーの代表としてこれからも頑張って下さい。おそらく世界で一番戦える食品...
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- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッコーマン 4.8
- 海外国内共に好調です。全社員が幸せに感じている素晴らしい会社です。今後も成長過程を継...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッコーマン 3.0
- 豆乳は色んなフレーバーを出しすぎて迷走している感があるため、プレーンに絞って効率化す...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キッコーマン 10年以上前 2.6
- あまり日本国内で旧態依然の働かせ方をしていても将来はないと思います。 もっと良い意味...
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- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キッコーマン 10年以上前 3.3
- ・人事異動が少なく、人材の流動化、多能工化が不充分に感じます。 ・一時期実施していた...
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- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キッコーマン 10年以上前 2.4
- 正規・非正規問わず働く人全てへの均等な評価制度構築及び一人当たり生産能力の底上げ、適...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、キッコーマン 2.9
- トップダウンがすごい。 ただ、カリスマ性もあるためついていきたい。...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キッコーマン 3.3
- 内部留保が多いので、給料に還元するか、もっと人員を確保すべきだと思う。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッコーマン 2.5
- ありがとうございます！ 今日も飯がうまい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッコーマン 10年以上前 2.6
- 一族は権限委譲を真剣に考えるべき。...
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