ワーク・ライフ・バランス（192件）
東洋紡株式会社
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- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 4.0
- 年休がとりやすく、周りの人たちが優しいです。残業も減らすようにとなっており、働きやす...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 4.6
- ワークライフバランスは比較的優れていると感じます。有給は好きなタイミングで取れ、仕事...
- 回答者 フィルム事業部、製造、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 4.3
- 製造の部署に関しては、365日稼働しているので、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始の...
- 回答者 NR、事務、普通社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.8
- ワークライフバランスが良い会社だと思います。基本的に残業も少なく、仕事終わりに友人と...
- 回答者 品質管理、バイオ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.8
- 子供の体調不良などでは休むことができる、その他有給休暇も取ろうと思えば取れるが、仕事...
- 回答者 バイオ、製造、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.6
- 役職についていない社員は有給やフレックスをとりやすい。多忙な部署の係長課長は人生を削...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 10年以上前 3.8
- プライベートとのバランスは大いに調整しやすい。部署によって仕事量、忙しさはまちまちで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東洋紡 3.3
- ワークライフバランスについては比較的取れていた。これは部署による。応用研究部門は開発...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.4
- 事務系は非常にバランスをとりやすい。特にスタッフ部門は基本定時に帰ることができる。営...
- 回答者 加工、製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.8
- 休みにしっかり自分の時間取れるので バランスがしっかり取れていると感じる。 月に連休...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.4
- 時間外労働の削減に取り組んでいる為、昔より残業時間ははるかに少なくなったと思う。 ま...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.1
- 若干俗人化しつつある部署では、有給は取りづらく 工場の重要な時期で冠婚葬祭の出来事が...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 2.3
- 女性にはやさしいが、静かな退職者もたくさんいて、将来の事業を考えて働いている人にとっ...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.0
- ワークライフバランスという意味では絶品。 就業時間内に余裕で片付くほどの業務量しかな...
- 回答者 フイルム、製造、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.4
- 基本22時以降までは事務所の電気が付いていて、誰かしらは残っている。仕事は一部の人に...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、東洋紡 3.0
- バランスが比較的取りやすいかと思います。 実際に使用できる環境かどうかは部署によりま...
- 回答者 フィルム製造、製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.0
- 交代勤務前後の社員が休暇を取ると、そこに埋め合わせるように残業するシステムです。最長...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.0
- 部署によると思われる。残業は減らす方向に向かってるが、仕事量が少なくなったわけではな...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.1
- 部門や事業所によると思うが、年休は理由を付けずに取得できる。残業時間の多い人もいるが...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.8
- 本社と工場では休みの日数と休み易さが違う。本社ならテレワークや休みなどを使用しやすい...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.9
- 部署によってかなり異なる。製造部は忙しく残業時間が多い(15〜40時間)。スタッフ部...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.3
- 職場による、年休を取りやすいところもあれば断られるところもある 製造より研究はワーク...
- 回答者 スタッフ、設備保全、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.5
- 年休はかなり自由にとることができます。自分の担当している仕事が無い日なら取得は容易で...
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.6
- 残業時間は全体的に改善されているためプライベートのバランスはとりやすい。以前は形骸化...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.1
- 部署によるが、無理やり残る文化などはなく、有給も自由に取れる。本人の希望により総合職...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
東洋紡株式会社
東洋紡の残業時間（月間）：16.7時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 3人 | 1.2% |
| 60〜79時間 | 2人 | 0.8% |
| 40〜59時間 | 18人 | 7.4% |
| 20〜39時間 | 106人 | 43.8% |
| 0〜19時間 | 113人 | 46.7% |
東洋紡の有給休暇消化率：71.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 9人 | 3.7% |
| 20〜39% | 33人 | 13.6% |
| 40〜59% | 57人 | 23.6% |
| 60〜79% | 51人 | 21.1% |
| 80%以上 | 92人 | 38.0% |
東洋紡の月間平均残業時間は16.7時間で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の月間平均残業時間21.6時間より4.9時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の46.7%を占めています。
また有休消化率は71.3%で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の63.4%より7.9%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の38.0%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、東洋紡は良好であると言えます。
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