経営者への提言（17件）
株式会社ガイアックス
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- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（48件）
- 回答者 ソーシャルメディア、コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ガイアックス 5.0
- 無駄な事業部にも予算がつくのは少し懸念。事業の最適化など、独立採算せいであるが故の課題だがこの形でなければ、このカルチャーは生...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガイアックス 2.4
- 最終的にどこに行き着きたいのかを定めるべきかと。会社として事業に結びつく一貫した理念が無いし、流行り物に流されて事業を行ってい...
- 回答者 技術開発部、エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ガイアックス 3.8
- ブランド力や業界でのポジションの取り方や、SNSマーケティングのノウハウなど、外堀は高くなったので、良質なサービスやプロダクト...
- 回答者 法人向け事業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.0
- 経営陣、役員陣がもう一段高い視座で、グループとしてどのように成長させるのか、大きな視点を持って、経営陣一丸となって取り組めば、...
- 回答者 なし、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 2.0
- インターンを『格安で働かせることの出来る人材』として見ている傾向も強く、人が足りないとインターンを採用するのもやめるべきだ。 ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 10年以上前 2.5
- 経営と役職者の評価、役割が非常に不透明だと思いました。何をしているかわからないけどいつもおべっか使っている営業部門の人とか、創...
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- 回答者 管理系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 3.9
- ミッションは一定程度浸透しているので、全体のつながりを作るために1:1の関係性強化を...
- 回答者 営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 10年以上前 3.9
- 経営陣の強化、一致団結。また、デザインや品質を軽視しないこと。...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ガイアックス 10年以上前 2.6
- 会社の立ち上げ当時のままだと、途中から入社したメンバーはついていきません。 正当な評...
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- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 10年以上前 3.0
- 風通しがよく、社長に意見できるので、ここであえて書くことはないと思う。...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ガイアックス 10年以上前 4.1
- 部署間通しの連携を強化し、部署や個人ではなく、会社として戦っていく体制を整えるべきな...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 4.0
- シェアリングエコノミーに傾けて行きたいと思います。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ガイアックス 10年以上前 3.1
- 儲かる会社にしてほしい。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ガイアックス 10年以上前 3.6
- ガイアックスらしさを貫いてほしい...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ガイアックス 10年以上前 4.6
- ボトムアップ型組織の維持...
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- 回答者 名古屋支店、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ガイアックス 10年以上前 3.4
- 法令順守意識をもっと高めるべきでしょう。...
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- 回答者 事業企画、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ガイアックス 10年以上前 3.8
- 得になし。普段から言える環境なので。...
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