経営者への提言（15件）
さくらインターネット株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（36件）
- 働きがい・成長（54件）
- 女性の働きやすさ（44件）
- ワーク・ライフ・バランス（54件）
- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（38件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（49件）
- 回答者 事業開発本部、事業企画、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、さくらインターネット 4.0
- ・良くも悪くも継続的に顧客に対して目に見えるアウトプットを行うことに歯止めがかかって...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、さくらインターネット 3.8
- もう少し定量的な方針を策定したり、定期的な振り返りがあると、社員にとってはやりやすい...
- 回答者 クラウド事業本部、企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、さくらインターネット 4.6
- ・向かう方向性を示していただき一緒の船に乗りたかった ー経営戦略の策定とバリューであ...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、さくらインターネット 2.4
- 新しいことをやりたい気持ちもわかりますが、自らのビジネスの収益源がどこなのかを理解し...
- 回答者 技術本部、エンジニア、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、さくらインターネット 3.1
- 小さな改善ばかりに目を向けずに思いきった大きな改善が必要だと思います。特に、技術先行...
- 回答者 営業 シニアセールスチーフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、さくらインターネット 3.1
- 経営陣の考えに纏まりがなく、昔と変わらず現状も社長のオーナー企業の雰囲気。規模感的に...
- 回答者 運用、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、さくらインターネット 10年以上前 1.8
- 学歴にあまりこだわらないで中途入社の実力をもう少しきちんと評価して採用すべき。 特に...
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- 回答者 運用・保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、さくらインターネット 10年以上前 2.6
- 人を育てていく環境がまだまだ足らず、そしてまた教育する側の人材も不足している。 新た...
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- 回答者 ハードウェア、運用保守、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、さくらインターネット 4.4
- 恩人、恩社と今も今後も思っています。 更なる発展を心から願っています。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、さくらインターネット 3.0
- 技術部門トップの管理能力、技術力、顧客・現場への影響力の低さは致命的である...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、さくらインターネット 10年以上前 4.0
- ビジョンは非常に共感できるが、ついてこれて居ない人も多い。 よくも悪くも、頑張った人...
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- 回答者 クラウド事業本部、事務職、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、さくらインターネット 2.3
- 一度組織を解体し0ベースで組織を再構築する。...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、さくらインターネット 3.9
- オーナー企業であることから、経営層は流動性がありません。...
- 回答者 総務・人事、経営企画室、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、さくらインターネット 10年以上前 3.3
- 社員の本音を聞ける関係性をつくられると良いと思います。...
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- 回答者 システム運用、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、さくらインターネット 10年以上前 3.0
- 研究肌の方なので、そちらに専念していた方が良かった？...
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