働きがい・成長(12件)
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ(11件)
- 働きがい・成長(12件)
- 女性の働きやすさ(6件)
- ワーク・ライフ・バランス(9件)
- 退職検討理由(9件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](6件)
- 経営者への提言(3件)
- 年収・給与(10件)
- 回答者 開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 4.0
- 働きがい: クライアントのほとんどが大手企業だったので、働きがいがありました。普通で...
- 回答者 プログラマー、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 2.3
- 働きがい: わたしは10年間在籍していたので、最初の頃はガラケー市場を独占しているソ...
- 回答者 開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.0
- 働きがい: 新しい技術に触れることができる。上場会社であり、大手の顧客や大きいテーマ...
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- 回答者 ゲーム事業部、ゲームプランナー、プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 2.5
- 働きがい: ゲーム事業部は人数が少ないこともあり、比較的様々な業務を任せられます。自...
- 回答者 デザイナー、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.1
- 働きがい:クライアントと直に話す機会が多かった。仕事を任せてもらえるようになると、よ...
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.8
- 働きがい: 会社の制度としては特筆したものはありません。 自発的に意識をもって取り組...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 2.0
- 働きがい: 評価制度はあってないようなもの。基準はあるが基準がわからない。 成長・キ...
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- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 1.9
- 入った瞬間に、仲良し会社だと感じた。上層部や社員まで元々、同じ会社で働いていてそのま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.0
- 働きがい: 扱っているプロジェクトのビジュアルレベルが高かったので、それに携われただ...
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- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.6
- 働きがい: 評価制度はあまり充実してなかったです、3年在籍しましたが給与はあがりませ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アプリ制作、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 3.0
- 働きがい: そのまま製品に繋がるので、やりがいは感じた。制作からテストまでを自社内で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前 1.8
- 働きがい: 地道にコツコツ仕事をし、実績を積み上げても、評価制度がないので客観的な評...
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