経営者への提言（82件）
日清医療食品株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清医療食品 2.1
- シェア率は業界内で圧倒的トップを継続中であり、売り上げも年々増加し、企業規模はますま...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日清医療食品 4.0
- リーディングカンパニーとして、今行っているセントラルキッチンでの食事提供を加速させ、...
- 回答者 東京支店、栄養士、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日清医療食品 10年以上前 2.6
- もっと育成に力を入れるべき。 昔よりも、教育をするようにはなってきたけれど、メンタル...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 病院、栄養士、チーフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清医療食品 4.4
- 現場の意見をもっと聞いてほしいです。スーパーバイザーに伝えても、スーパーバイザーが聞...
- 回答者 栄養管理・管理栄養士、チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、日清医療食品 1.9
- 給食受託以外で、安定して利益を確保できる事業を確立し、休みが取れないなら給与を上げ、...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清医療食品 2.8
- もっと、若い社員も大切にして欲しい。人がいないのではなく、いなくなってしまう仕事量に...
- 回答者 関西支店、栄養士、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日清医療食品 3.1
- 給与面、待遇面は年々改善され10年前とは全然違う良くなっているとすごく感じる。しかし...
- 回答者 栄養士、栄養、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清医療食品 2.4
- 給料が少ないと思う。基本給をもう少しあげても良いかと。残業で増やすのも限界があると思...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日清医療食品 3.0
- 現場で働く人が現時点で足りないのに、次から次へと新しい病院、施設の契約を取ってくるの...
- 回答者 管理部、スーパーバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日清医療食品 3.5
- 上下関係は致し方ないが、なぜ上司が帰らなければ返ってはならないのか？ 時間外労働をき...
- 回答者 調理師、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清医療食品 2.5
- やっぱり人手不足というものが1番の問題だと思うので、そこをしっかり解決した方が良いと...
- 回答者 法人営業、営業、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清医療食品 3.4
- 給食委託は、顧客数に限りがある。また、調理職の人材が少ないことも課題の一つである。新...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日清医療食品 1.9
- 事業所を増やして、企業を安定させることは後々職員の給料になったりして良いかもしれない...
- 回答者 栄養士職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日清医療食品 2.1
- 新しい事業所を獲得する前に、人手の足りてない事業所に人を補充する方が先だと思う。そう...
- 回答者 調理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日清医療食品 2.1
- 調理場は会話一つない仕事で時間に追われてキツキツで仕事する企業なので人間関係の信頼が...
- 回答者 調理師、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日清医療食品 1.9
- 近年から人が徐々に減っている中で新規の事業所を 設立をしても今働いている人たちが犠牲...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日清医療食品 2.3
- 昭和的な古臭い考えからの脱却と営業力の強化は今後の成長に必須。ライバル会社が行ってい...
- 回答者 管理栄養士、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日清医療食品 2.5
- 新規事業所を確保する事も重要ですが、現場の従業員数が不足しておりその結果残業や休日出...
- 回答者 SV、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清医療食品 2.6
- 販管費を下げ、現場へまわすべき リーディングカンパニーとして他社と協力し、委託料の相...
- 回答者 調理員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清医療食品 2.9
- とにかく基本給をあげてください。低すぎます。欠員の事業所で一生懸命働かれておられる社...
- 回答者 管理栄養士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日清医療食品 2.3
- 前残業禁止と定められているが、遅配を避けるために多くの人がサービス残業をしている。 ...
- 回答者 栄養士、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清医療食品 2.0
- あまりにも仕事内容に対して、お給料が低すぎる。厳しいことと言ってはいけない事の違いを...
- 回答者 調理師、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清医療食品 3.1
- 待遇改善が進み良くなったが、人手不足の為、ちゃんと働かない人や仕事の出来ない人が蔓延...
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日清医療食品 10年以上前 2.8
- 現場社員と本社・支社社員の格差を減らすようにしていかなければ、せっかく育て上げた社員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日清医療食品 10年以上前 1.9
- 人手不足を解消させないと、優秀な人が辞めてしまい、人事の負担や社員の残業は減らないの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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