社員クチコミ（200件）
株式会社WOWOW
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（26件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、WOWOW 4.1
- 企業文化はフランクで風通しはよい。組織体制は年功序列ではあるかと思います。面白いものが好きで気さくな社員が多いとかんじるので働...
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、WOWOW 2.8
- バランスしない。 管理部門以外は、基本曜日感覚がなくなる。 管理部門は、仕事がとんで...
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、WOWOW 2.8
- 入社を決めた理由： エンタメやメディアに興味があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 年収交渉はしっかり...
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、WOWOW 2.8
- 古い。 テレビが良かった時代、地上波キー局の人たちが役員の多数を占めており、その価値...
- 回答者 放送、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、WOWOW 3.4
- コロナをきっかけにリモートワークも併用となったので、働く父母も比較的フレキシブルに対...
- 回答者 制作、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 4.3
- 強み： 250万人のお客様が強み。良いコンテストを投下し続けて行くことが大切になる。...
- 回答者 制作、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 4.3
- 女性は多く、非常に働きやすいと思う。オフィスもきれいなので、困ることはないと感じる。...
- 回答者 制作、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 4.3
- 制作系の部署だと日付感覚がなくなる。ただ営業系だと、暦通りのお休みになる。赤坂なので...
- 回答者 映像制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、WOWOW 3.5
- とにかく人を育てる気がない。新入社員以外は育ててもらえません。予算も当ててくれません。与えられた範囲内での仕事だけしかできない...
- 回答者 映像制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、WOWOW 3.5
- 入社を決めた理由： 自己裁量権がそれぞれに確保されており、企画も通りやすそうだと思いチャンスをつかみたかったため。 「入社理由...
- 回答者 映像制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、WOWOW 3.5
- 働きがい： 仕事の自由度がとても高く決められた仕事の範囲内であれば自分のやりたいようにさせてくれた。 自分のかかわった作品が放...
- 回答者 映像制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、WOWOW 3.5
- 風通しがよく若手でもチャンスに恵まれている。社長も顔を合わせると挨拶してくれるほど距...
- 回答者 営業、総合、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 4.8
- 風通しがよい。若い内から活躍できる。社内のプレゼンもあり、非常に素晴らしい。年功序列だが給与が高いため満足できる。 オフィスも...
- 回答者 営業、総合、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 4.8
- 退職を検討したことはない。風通しがよく非常に働きやすい為、何も文句はない。WOWOWでしか出来ないことにも挑戦でき、若い内から...
- 回答者 営業、総合、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 4.8
- 活躍してる女性も多い。そのためバリバリ働きたい方には非常にオススメである。...
- 回答者 営業、総合、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 4.8
- 働きがい： 若い内から挑戦できる！自分にしかできない企画を提案することができる。丁寧に先輩が教えてくれる。自分の書いた企画が放...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 3.3
- 将来的には地方都市での生活を営みたいため。それに際して新しいスキルを身につけたい願望...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 3.3
- 制作部門以外はバランスをとりやすい。報道がないため緊急での呼び出し等もほぼない。 休...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、WOWOW 3.0
- 入社を決めた理由： 成長余地があるように思われた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 小さめな会社なため、資本関...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、WOWOW 3.0
- 成長余地がなくなったように思えた。 また、管理部門でもハードワークになることも多く、...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、WOWOW 3.0
- 天下りは、プロパー社員のモチベーションを著しく下げます。控えめにお願い申し上げます。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、WOWOW 3.0
- 制作関係者は、土日も休みなく働く。しかし働き方改革がすすみ、まとまった休みをとること...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、WOWOW 3.0
- 新卒入社組がほぼ男女半々で、女性の数が多い。また、アクティブでアイデアをたくさん出す...
- 回答者 編成・制作、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 3.0
- エンタメ大好きが大前提。コアなジャンルでもコアな会員層がいるならば番組化・利益化を実現しようとする風土がある。 組織体制は改変...
- 回答者 編成・制作、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 3.0
- 働きがい： 若手ながらに挑戦できる風土からの達成感と給与面 成長・キャリア開発： 営業・マーケティングから編成・制作まで多岐に...
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