女性の働きやすさ（514件）
ダイキン工業株式会社
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- 回答者 製造部、技能、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ダイキン工業 3.8
- もともと男性主体の企業だったので、近年では女性の雇用を推進しているとはいえ役職持ちや幹部はまだすべて男性。 技能職として女性の...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 1.9
- 男女を問わずやりがいを持って働き続けやすい会社とはいいがたいです。 チャレンジを歓迎する体面を見せながら、実態は否定や重箱の隅...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 4.4
- 比較的働きやすい方だと思われる。また女性だから仕事をさせない、やらせないという風土はない。とはいえ最近では女性の営業や技術、管...
- 回答者 技能系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 3.1
- 女性社員が全体の1割程度のため良くも悪くもよく目立つ。評価等優遇される場合が多い。 また、体力的な業務が中心であるためか、上司...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.1
- 働き続けやすい会社だと思う。産休をとった後に復帰されているかたも多い。開発だと、女性社員は比較的少ないため大切にされていると感...
- 回答者 商品開発G、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.9
- 働き続けやすいと感じる。開発Gでは、チーム編成がプロジェクト毎に変わっている印象。そのため、ちょうき休暇から戻った社員もチーム...
ダイキン工業経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ダイキン工業 10年以上前 3.9
- 男性と女性で同じ能力の場合、女性のほうがスポットライトを浴び易いと感じるほど女性の働き方改革に熱心な会社だと思います。 ある意...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 空調営業、営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.9
- 無理矢理女性を上にあげようとゆう風潮もある。ゆえに、実力があるとも思えない人員も上に上がってるようにも垣間見える。結果的に、挙...
- 回答者 研究、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 3.0
- 事務職、技術職問わずメーカーにしては比較的女性が多く、ロールモデルとなる人の存在も多いため、ライブイベントとおりあいをつけて働...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.5
- 産休育休がしっかり取れること、女性管理職の増加傾向、女性活躍推進委員などもあり、女性の働き方をよく理解していると思います。女性...
- 回答者 開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.6
- 育休制度は整っていると感じるため、子育てをしながらも働く環境としては働きやすいのではないかと思う。女性管理職は部門よっては多い...
- 回答者 サービス、事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 2.5
- 職場内でも産休を取る方も多く、取りやすい環境であると感じました。また産休、育休明けの方も時短勤務にはなりますが、今までどおり働...
- 回答者 サービス、営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 2.8
- 女性には最高のステージだと思っている チャレンジ出来る土壌はあり、家庭と仕事を、両立出来る環境が、あるのでとてもよい。 ただ出...
- 回答者 海外営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 2.5
- 女性活躍を謳っているが、上が言ってるだけ。末端は普通の会社と変わらない。 お茶出しは...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.1
- コーポレート部門においては、過度に女性活躍推進を進めており、その結果として男性社員の士気が下がっているように思われる。無理に相...
- 回答者 空調営業本部、営業職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 4.1
- 女性の働き方を強くアピールしており非常に働きやすいと思われる。 ただし、工場勤務の場合は転勤の可能性が少ないが、営業部の場合は...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 2.4
- 女性社員を活用していく活動は活発になっている。ある意味女性の方がチャンスが多いま感じる。しかし、どうしても出産などで休んでいる...
- 回答者 商品開発、研究、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 2.3
- 女性の働きやすさでPRしているが、希望する働き方によっては大変。出産後半年で復帰するのは事実上困難であるが、制度があるため使用...
- 回答者 製造部、製造スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ダイキン工業 2.4
- 黙々と作業したい人には向いているかもしれませんが、バリバリキャリアを積みたい人には向いていないと思います。環境としては時短で働...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 2.0
- 産休からの早期復職に力を入れていますが、子育ての価値観や環境は人それぞれですので、今後産休、育休期間を長くとった方がバッシング...
- 回答者 経理、管理、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ダイキン工業 2.9
- 女性活躍には力を入れており、育児休業からの早期復帰・フルタイム化を推奨した制度設計となっている。ただ経営陣にはまだ女性は一人も...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.3
- 入社時はあきらかに女性は補助的な仕事しかしていない印象だったが、どんどん女性も男性と同様にチャンスを与えられるようになっていく...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.9
- 時短勤務などを利用する女性はいるが、時短勤務で担当できる業務はどうしても限られてしまうし、時短勤務の女性も増えてきているので今...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.9
- 昔は、男社会の会社だったようで、一定の年齢層以上の女性はほとんどおらず、いてもサポート業務に徹している。ただし若手は男女関係な...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.4
- 部署にもよると思うが、設計開発については、女性の割合も少なく、まだまだ男社会な印象。 開発末期は残業も多いため、家事と両立して...
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