組織体制・企業文化（75件）
株式会社キッツ
- 組織体制・企業文化（75件）
- 入社理由と入社後ギャップ（60件）
- 働きがい・成長（70件）
- 女性の働きやすさ（54件）
- ワーク・ライフ・バランス（75件）
- 退職検討理由（46件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（48件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（75件）
- 回答者 技術本部、技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キッツ 2.6
- 一般的な日本企業。バルブの国内シェア1位のため、安定性は高い。 給与面は同業他社より...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、キッツ 2.3
- 良くも悪くも古い日本企業体制。 成果は出せずとも長年在籍していればそこそこのベースア...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キッツ 2.8
- 製造部門が強く、営業の立場が弱いと感じる。納期遅延や製品クレームについて、工場側から...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッツ 3.6
- 本社、複数の工場に組織がまたがるため、部門間の壁は厚く、仕事が滞ることが多い。 忙し...
- 回答者 機械オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッツ 3.0
- 残業にいい意味で厳しい会社。 サービス残業は一切無い。 何十年も同じ製品を作っている...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キッツ 4.1
- 穏やかな人が多い印象。 各事業分野では競合と戦ってはいるが、あまり競争がはげしくない...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キッツ 10年以上前 2.3
- 基本的にトップダウンであって、年功序列の雰囲気は根強く残っている。競合他社が非常に数...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 国内営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッツ 3.8
- 性格的に差はあれど、しっかりと仕事に打ち込む真面目な人間が大半 それ故言い方がキツイ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、キッツ 10年以上前 3.8
- 創業者は、親の会社（東洋バルブ）を飛び出して創業しただけありかなりのワンマンだったよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キッツ 10年以上前 4.3
- 職場には30代・40代の社員も多く、平均年齢は高めである。 組織体制はフラットで、年...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッツ 2.6
- 組織体制:25年度からこれまでの体制を刷新し、新しい組織体制になった。ただし、体制が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッツ 2.9
- 穏やかな人が多い為、社内の仕事はやり易いと感じる。また年齢層が高い会社ではあるが、新...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キッツ 4.1
- まだまだ古い考えはあるが、ここ数年で大きく変えようとしていることが伝わる。全体的に人...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、キッツ 2.3
- かなり古風。業界としても古い。一例をあげるのであればメールや電話で済む連絡も直接会っ...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、キッツ 3.3
- 昔からある日本企業という感じだが、新しいものをどんどんキャッチアップしようという気概...
- 回答者 国内本部、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キッツ 2.5
- 典型的な年功序列の日本企業。代理店営業の仕組みであるため主に代理店相手の営業となる。...
- 回答者 生産本部、生産管理、生産企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キッツ 2.5
- かなり歴史のある企業のため、昔ながらの風土があり、年功序列で、平均年齢は高めです。昇...
- 回答者 技術系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッツ 3.3
- 新しい取り組みをしつつあるが、年功序列のイメージが強い。部署にもよるが、全く分野が違...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッツ 2.9
- 製造部に関しては縦割りが強く、部門間の連携は中々取れていないのが現状。仕事のできる人...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッツ 2.6
- 会社のルールが本社によって勝手に決められる 工場の意見が反映されることはなく技術職に...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、キッツ 2.3
- 決断することに時間が掛かりがち。バルブは一度インストールしてから、そう簡単に変更しな...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キッツ 3.5
- 創業70年と歴史の長い会社であり、国内の市場ではトップとなっており、他メーカーと比べ...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キッツ 3.0
- バルブの一貫生産をしていることの強みと、自社内に生産技術研究部門があるため、自働化・...
- 回答者 管理本部、総務人事、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キッツ 2.0
- ”事なかれ主義”この一言に尽きます。 リスクのある仕事は基本的にしません。良くも悪く...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キッツ 2.9
- 若手に挑戦させる印象。グローバル化のために社員の語学教育などにも力を入れていました。...
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