退職検討理由（352件）
ニデック株式会社（電子）
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- 回答者 車載事業部、実験、課長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.4
- 週の半分ほどは、夜中の12時を超えての帰宅となり体力的・精神的にもつらく転職を考えた。 役職ともなると土日も関係なく連絡が来て仕事の対応をさせられるため、休んだ気がしなかった。 ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- 通勤、年収面での不満が多いです。給与水準は同じ業界と比べてかなり低い部類と思います。国内の拠点はいずれも辺ぴな場所にあるため、なかなか通勤を続けることが長い目で見て厳しいかなと感...
- 回答者 開発、既存開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.4
- 事業の先行きが不透明 上の考えや方向性が固まり切らないうちに何事もスタートするから、...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニデック（電子） 2.3
- 特に何かに使うわけでもない資料作りや作業を指示されたり、誰のため・何のためなのか分からない業務が多かったりして、日々の仕事に非常に虚無感を覚え、この会社での自分の存在意義が感じら...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.6
- 残業が多く、コスト削減のため労働環境が悪いため、この企業に居続けると体を壊すと思いま...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.0
- 結局、英語力がないと上に上がれないため、理系には厳しい状況。 仕事の出来る云々よりは...
- 回答者 営業系、G3、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 1.9
- 相対評価では、実のある成果が得られても、社内でNo.1の顧客をかかえているものがいる以上、それ以内の評価しかつけられず、一般的な待遇のままになってしまう。しかしその間に自身のスキ...
- 回答者 機械加工、製造、一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.8
- チームワークがない。 やる気が出なかった。職場的には、７人でひとチーム。 評価主義が高すぎて、評価の差が給与賞与に大きく差がでます。それゆえに、まわりは、自身の技術ノウハウを公開...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.8
- 目標設定した利益をいかに上げるかが唯一無二の価値観となっており、期末になると目が血走る。逆に言うと、数値を挙げるためには、多少の危ないことやごまかしをやっても構わないというような...
- 回答者 開発、技術、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- 残業時間がとにかく多い。20代ならまだ身体が持つが、30代以降は持たないと思う。 技術力について、ある程度のところで止まるので、慣れれば苦にならないが、向上心が高い人は会社外で勉...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.3
- 同じ業務、同じフロー、開発は流用品ばかりという環境のため新しい技術の導入や新しい製品を作り出す環境ではなくなってしまったためです。 現在ではたくさんの知らない技術にも関わっており...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニデック（電子） 2.5
- 退職者が非常に多い。退職者が多くても人員の補充がされないため残っている社員がどんどんしんどくなる。また引継ぎなどがきちんとされていないため業務内容に穴があき、内容を深く理解しなが...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニデック（電子） 2.6
- 退職者が多く人数が足りていないのに、人件費削減で退職勧奨をしており、社員を大切にして...
- 回答者 車載、開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.4
- 給料に天井があり、そこから良い成績をとっても給料が下がるため、10年前から給料が上がらない。管理職は給料が高い。管理職がテーブルを作ってるからかな？頑張って管理職になれば給料が上...
- 回答者 品質保証部 検査、品質保証、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- 自部署に依頼される誰でも出来る仕事、誰もが嫌がる仕事全てを拾って業務に当たっていましたが、遂にキャパを越えた為 部署内で残業分担を働きかけたが誰も付いてこず、やる気の無いメンバー...
- 回答者 開発、エンジニア、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.3
- 特定の部署に仕事が偏る傾向があり、改善される傾向がないため 上層部指示により人員配分...
- 回答者 システム、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- 底意地の悪い上司同僚も多く、邪魔ばかりされ嫌気がさしたのもあるが、ITの仕事に関しては同社ではやり切った感もあり、もっと自分を適正に評価必要としてくれる会社があるのであればと転職...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.8
- 作るほど赤字になる製品を作っていて嫌気がさした。経営者が無理やりグループ会社から設備の購入を強いた結果、不良品しかでない生産ラインの火消しに追われる、買収した部品メーカーの技術力...
- 回答者 車載事業部、開発、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.0
- ・他社で同じ仕事をすると100万以上高い年収での求人が多いこと ・3万円稟議(3万円以上するものは会長の承認が必要)等の社内資料を作る事に時間が割かれ過ぎて、製品設計、開発に多く...
- 回答者 SPMS、開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.8
- 開発設計部門から教育や支援を担当する部隊に異動となり、開発設計から遠くなったため、現役で設計開発として迎え入れてくれる企業へ転職。 評価制度が絶対評価と言いながら相対評価であるた...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.0
- 永守会長への過剰な忖度が引き起こす雰囲気 同業者に比べて圧倒的に給料が低く、やっていることに見合っていない給料である。 過去からの継続の商材が多く業務改善や新規商材へのチャレンジ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- 完全にトップダウンの会社であり、上の命令が絶対であること。上司に従うことが仕事であり、部署や商材、上司次第で自分の成長ややりがい給与が大きく変わる。人によっては待遇が良い場所の人...
- 回答者 開発、設計、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 1.9
- 緊急事態に積極性を発揮することを評価しているが、起きないように処理できたものでも評価...
- 回答者 車載事業本部、設計開発、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.8
- 全社的に残業規制が進められている中、自部門においては重要プロジェクトであるためか、残業時間が平均よりも圧倒的に多い。 人的工数が足りていないことも残業時間が増える要因となっている...
- 回答者 SAS開発統括部、開発、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- とにかく待遇が悪く、給料は低いのに少人数制を取っているため、低賃金でかなり仕事の負担が大きいです。 また、設備や備品、消耗品に投資してもらえず、かなり評価がやりにくいです。 その...
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