ワーク・ライフ・バランス（28件）
株式会社トーキン（電子）
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- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
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- ワーク・ライフ・バランス（28件）
- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 管理、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トーキン（電子） 3.0
- 男性が子育てのためにフレキシブルな勤務をするのは女性以上に困難。会社が男性が育児する...
- 回答者 スタッフ、一般、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.3
- 製造部門はまず定時で帰れます。繁忙期には残業や休日出勤もありますが、毎日毎週ではありません。 スタッフ部門では技術部が残業をよくしていたイメージが強いです。それもサービスだったと...
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- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーキン（電子） 2.1
- 部署にもよると思うが、残業は少なくなってきている。残業するにも申請が必須で無駄な残業が出来ないようになっている。 会社としても残業を少なくしようとしており、ワークバランスとしては...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.0
- 仕事量は多くないため、楽してそこそこ稼ぎたい人にとってはよい環境だと思う。ただし、仕...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、トーキン（電子） 3.5
- コロナウイルスの影響で、テレワークが広がっていて、今後も続きそうなので、ある意味、働きやすいとはいえる。有休休暇も部署にもよるが、取りやすい。ここら辺は、KEMETによる買収の影...
- 回答者 技術開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トーキン（電子） 2.4
- 年間の休日数は多いので、しっかりと休みは休みでしっかり取得できていた。 入社して間もない頃から有給は積極的に消化出来ていたので、休みが取りにくいということはない。 しかし、有給を...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.8
- 毎日残業するほどの仕事量はなく、有給もほとんど消化ができるため、ワークライフバランスはとてもよい環境である。そのためか、全体的に幸せそうな家庭が多いと感じた。ワークライフバランス...
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- 回答者 間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トーキン（電子） 2.8
- 比較的有給休暇も多いので、ワークライフバランスは調整しやすい。 但し管理職以上は余程...
- 回答者 技術部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.3
- 部門によると思います。スタッフ系は定時間でコントロールできると思いますが、技術系は不定期です。ただ、製造業としては当たり前のことなので、フレックスなどを利用して自分でうまくコント...
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- 回答者 技術 担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 3.3
- 基本的には所属部署や上司の影響が大きい。 私の部署では自己裁量によるところが大きく、事前の休暇申請すれば比較的自由に休暇を取得できる。また労働組合により有給50％消化が奨励されて...
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- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 3.5
- 所属部門によるが、品質管理でクレーム対応になると急な土日出勤が増ため、プライベートの...
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- 回答者 管理、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トーキン（電子） 2.5
- フレックスの使い勝手が悪いため、ワークライフバランスはあまり良くなかった。...
- 回答者 営業本部、営業職、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.9
- 調整しやすいです。リフレッシュあっての仕事であるとの文化が根着いています。...
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- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーキン（電子） 1.9
- 部署によってさまざま。今は比較的休みやすい部署にいるが、前の部署はうつ病者がでるほど...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トーキン（電子） 3.9
- 完全週休２日で、年に３回の集中休日（９連休程度）がある（GW、夏休み、年末年始）...
- 回答者 生産技術、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.8
- 年間休日が１２０日以上有るので、プライベートは充実可能とおもいます。ただし有給休暇消...
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- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.5
- 仕事はそんなに多くないので、この点については問題ない。部署や上司によってははずれもあ...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.1
- 仕事量は大したことが無いし、定時の５時に帰れるため、プライベートは充実できる。盆、正...
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- 回答者 開発設計部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.4
- 残業は、多いですね。部署にもよるとおもいますが。女性の残業はすくないとおもいます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.8
- 職場によって違いますし、個人によっても違いましたが、特定の職場、特定の人に業務が集中...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 東京 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 2.0
- 予算作成時は遅くまで働き、サウナで泊まって出社した事もありました。上司がワーク・ライ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、トーキン（電子） 10年以上前 3.3
- プライベートとのバランスを調整するのは難しい 平日は仕事オンリー、土日出勤もあり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、バックオフィス、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、トーキン（電子） 3.4
- 残業が少ないので、プライベート重視、ワーク・ライフ・バランスの維持がしやすい環境にあ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーキン（電子） 3.4
- 残業時間は短いほうだと思う 長い人でも月あたり４０時間は超えない...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トーキン（電子） 2.6
- 休みは取りやすいが、給料が低い。休みにくい。...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社トーキン
トーキンの残業時間（月間）：9.0時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 1人 | 3.3% |
| 60〜79時間 | 2人 | 6.7% |
| 40〜59時間 | 5人 | 16.7% |
| 20〜39時間 | 7人 | 23.3% |
| 0〜19時間 | 15人 | 50.0% |
トーキンの有給休暇消化率：52.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 1人 | 3.6% |
| 20〜39% | 8人 | 28.6% |
| 40〜59% | 10人 | 35.7% |
| 60〜79% | 5人 | 17.9% |
| 80%以上 | 4人 | 14.3% |
トーキンの月間平均残業時間は9.0時間で、半導体、電子、精密機器業界の月間平均残業時間23.8時間より14.8時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の50.0%を占めています。
また有休消化率は52.4%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の35.7%を占めています。
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